PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W tej firmie nie negocjuje się podwyżek. O wynagrodzeniach decyduje głosowanie

Amerykańska, technologiczna firma znalazła sposób na oszczędzenie pracownikom trudnych rozmów na temat podwyżek wynagrodzenia. W Expensify wszyscy zatrudnieni głosują nad wynagrodzeniem swoich współpracowników - w tym dyrektora naczelnego - a negocjacje są zabronione.

  • AKC
  • 14 gru 2021 14:49
W tej firmie nie negocjuje się podwyżek. O wynagrodzeniach decyduje głosowanie
Głosowanie w Expensify trwa 10 godzin i odbywa się co pół roku (fot. Wokandapix/pixabay)
REKLAMA
  • Jak donosi CBS MoneyWatch, wynagrodzenie w Expensify jest oparte na ocenie współpracowników.
  • Przy dokonywaniu oceny pod uwagę brane są wydajność i "szerszy wkład w firmę".
  • To kontroluje wewnętrzne uprzedzenia, ponieważ nie ma menedżera, któremu trzeba się podlizywać. Wygrywasz, będąc niesamowitym - mówi prezes Expensify, David Barrett.

Nowatorskie podejście do ustalania wynagrodzeń w Expensify, którego technologia pomaga ludziom i firmom rejestrować wydatki, pojawia się w czasie, gdy praktyki wynagrodzeń przechodzą transformację. Większy nacisk kładziony jest na przejrzystość zasad wynagradzania załogi.

"Coraz więcej stanów i miejscowości wprowadza przepisy zakazujące firmom pytania o historię wynagrodzeń osób ubiegających się o pracę, ponieważ często blokuje to kobiety i osoby kolorowe - które historycznie otrzymywały niższe wynagrodzenie za tę samą pracę" – informuje CBS MoneyWatch.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nawet w obliczu takich zmian, eksperci od wynagrodzeń oceniają, że system Expensify jest niezwykły.

"Nie słyszałam o takim systemie. Nie jest niczym niezwykłym posiadanie oceny rówieśniczej w swoim zespole, ale niezwykłe jest posiadanie jej w całej firmie" - mówi Jennifer E. Dannals, asystentka profesora administracji biznesowej w Dartmouth College, której badania koncentrują się na tym, jak ludzie i zespoły wchodzą w interakcje, w tym na uprzedzeniach w negocjacjach.

Dobrowolne głosowanie 

Jak działa proces ustalania wynagrodzeń w Expensify? Po pierwsze, jest dobrowolny. W rozmowie z CBS MoneyWatch Barrett wyjaśnia, że firma prosi swoich 140 pracowników o udział w głosowaniu, a większość z nich na tę prośbę przystaje. Z udziału w głosowaniu można zrezygnować, ale to nie oznacza, że ich wynagrodzenie będzie ustalane na innych zasadach. Nadal będą podlegać ocenie współpracowników. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W tej firmie nie negocjuje się podwyżek. O wynagrodzeniach decyduje głosowanie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.