PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W Niemczech kobiety i mężczyźni będą zarabiać po równo?

• Niemcy chcą wyrównania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na analogicznych stanowiskach.
• Obecnie rozbieżność w zarobkach wynosi ok. 21 proc.

  • Bartosz Dyląg
    bad
  • 7 paź 2016 14:15
W Niemczech kobiety i mężczyźni będą zarabiać po równo?
Firmy, które zatrudniają więcej niż 200 osób, będą musiały publikować dane dotyczące zarobków kobiet i mężczyzn zajmujących identyczne stanowiska. (fot. pixabay)
REKLAMA

W sprawie zniwelowania różnic w pensjach obu płci, stojąca na czele konserwatywnej CDU kanclerz Angela Merkel porozumiała się z koalicyjną SPD. Nie wiadomo, kiedy zmiany miałyby być wprowadzone.

Mechanizmy wyrównujące płace

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Porozumienie przewiduje, że firmy, które zatrudniają więcej niż 200 osób, będą musiały publikować dane dotyczące zarobków kobiet i mężczyzn zajmujących identyczne stanowiska.

Czytaj też: Płace w Katowicach, Warszawie, Poznaniu: Ile zarabiają kobiety, a ile mężczyźni?

Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 500 pracowników, będą musiały wprowadzić mechanizmy wyrównujące płace kobiet i mężczyzn.

Szef parlamentarnej SPD Thomas Oppermann nazwał projektowane zmiany „wielkim krokiem naprzód” dla milionów pracowników płci żeńskiej w Niemczech.

Kobiety w Niemczech podejmują często pracę na gorzej płatnych posadach i w sektorach oferujących niższe pensje. Często są zatrudnione jedynie na część etatu.

Różnice w Niemczech większe niż w UE

Według danych statystycznych, kobiety w Niemczech zarabiają o około 21 proc. mniej niż mężczyźni na analogicznych stanowiskach. Warto zauważyć, że na obszarze byłej Niemieckiej Republiki Demokratycznej różnica w pensjach obu płci jest wyraźnie mniejsza i wynosi 8 proc. Na terenie byłej Republiki Federalnej Niemiec sięga 23 proc.

W Unii Europejskiej średnia wynosi 16,4 proc. Największa różnica jest w Estonii – niemal 30 proc., Austrii – 23 proc. i Czechach – około 21 proc. Najmniejsza różnica w UE jest w Słowenii – 3,2 proc., na Malcie – 5,1 proc. i w Polsce, gdzie rozbieżność ta wynosi 6,4 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W Niemczech kobiety i mężczyźni będą zarabiać po równo?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.