PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W Antalu i Sodexo sprawdzili, co poza podwyżką, można zaoferować pracownikom

Co zrobić kiedy wiemy, że pracownik zasługuje na podniesienie wynagrodzenia, ale firma nie może sobie na to pozwolić? Poznać ich pozapłacowe oczekiwania i postarać się im sprostać.

  • Autor: KDS
  • 1 mar 2019 15:53
W Antalu i Sodexo sprawdzili, co poza podwyżką, można zaoferować pracownikom
Według szacunków NBP wzrost wynagrodzeń w 2019 roku wyniesie 6,8 proc. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Według szacunków NBP wzrost wynagrodzeń w 2019 roku wyniesie 6,8 proc..
  • Jak mają docenić pracowników firmy, których nie stać na zapewnienie im podwyżek. 
  • Z raportu „Cztery osobowości – jeden rynek pracy” przygotowanego przez Antal i Sodexo dowiemy się, co poza żywą gotówką można zaoferować zespołowi.

Okazuje się, że obecnie wynagrodzenie nie jest najistotniejszą składową pracy. Z raportu przygotowanego przez Antal i Sodexo wynika, że 93 proc. pracowników znacznie wyżej ceni  bezpośrednią i swobodną atmosferę w zespole. Na drugim miejscu pojawia się możliwość wpływu na działania HR i rozwój firmy – taką potrzebę deklaruje 92 proc. badanych. Pierwszą trójkę zamyka oferta elastycznego czasu pracy i pracy zdalnej (81 proc.). Tuż za podium uplasowało się dbanie o zdrowy styl życia pracownika. Benefity tj. konsultacje z dietetykiem, owoce w biurze i dofinansowanie posiłków ważne są dla 76 proc. pracujących Polaków i wyprzedzają stabilność wynagrodzenia (73 proc.). Dodatkowo, prawie 70 proc. doceni, jeśli pracodawca dofinansuje im posiłek w pracy.

- Wyraźnie widać, że nowa rzeczywistość biznesowa wpływa na ewolucje ofert i miejsc pracy. Polacy coraz częściej zwracają uwagę na kwestie związane z jakością życia. Stawiają na zdrowie i doceniają inicjatywy, które będą wpierać ich działania w tym zakresie. Jak wynika z raportu, aż 65 proc. respondentów docenia benefity niosące za sobą dodatkowe oszczędności w życiu codziennym. To cenne informacje w kontekście tworzenia środowiska pracy na miarę potrzeb pracowników, którzy w nim uczestniczą - Anna Piotrowska-Banasiak, dyrektor rozwoju w firmie rekrutacyjnej Antal.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

fot. shutterstock
fot. shutterstock

Z kolei Małgorzata Kroh, dyrektor marketingu i rozwoju w Sodexo Benefits and Rewards Services wskazuje, że w przypadku dofinansowania posiłku pracownik zyskuje do 22 proc. więcej niż gdyby otrzymał podwyżkę.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W Antalu i Sodexo sprawdzili, co poza podwyżką, można zaoferować pracownikom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.