Od 1 stycznia nowego roku najniższe wynagrodzenie pracownika na umowie o pracę określono na 1850 zł. To o 100 zł więcej w porównaniu do roku 2015. Na rękę pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma około 1355 złotych.
Ja informuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, wyjątek od minimalnej pensji wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę - w pierwszym roku nie może być ono niższe niż 80 proc. płacy minimalnej. Dlatego w ich przypadku najniższa płaca będzie wynosić 1480 zł brutto.
Od wysokości płacy minimalnej zależą także inne świadczenia. Np. każdemu pracującemu między godz. 22.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.
Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej.
Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie więc wyniesie 27 750 zł brutto. Minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing wyniesie 1850 zł brutto.
Przyszłoroczna wysokość minimalnego wynagrodzenia została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. Niższa pensja jest naruszeniem praw pracowniczych.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)