PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ustawą w lukę płacową. To byłby bat na dyskryminację w firmach

Jak zlikwidować problem nierówności płacowych między mężczyznami i kobietami? Według Stowarzyszenia Kongres Kobiet można to zrobić wyłącznie za pomocą regulacji. Obowiązkowe raportowanie o procentowej różnicy w poziomie płac ma pomóc rozwiązać ten problem.

Ustawą w lukę płacową. To byłby bat na dyskryminację w firmach
Wiele europejskich krajów wprowadziło regulacje prawne, których celem jest eliminacja luki płacowej (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Stowarzyszenie Kongres Kobiet wraz z ekspertami przygotowało projekt ustawy w sprawie ograniczania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
  • Nakłada on na wszystkich pracodawców zatrudniających ponad 20 pracowników obowiązek monitoringu i corocznego informowania resortu rodziny o procentowej różnicy w poziomie płac kobiet i mężczyzn.
  • Agnieszka Kolenda z Hays Poland ocenia, że każde działanie ukierunkowane na wyrównanie szans jest dobrą inicjatywą. Najlepsze efekty wynikają jednak z edukacji.

Według danych Eurostatu, Polki zarabiają o 7,2 proc. mniej niż mężczyźni, podczas gdy średnia unijna to 16,2 proc. Nie jest jednak tak optymistycznie, jak mogłoby się wydawać. Eksperci przekonują, że wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn (gender gap pay) może być mylący, ponieważ Eurostat uwzględnia dane z kilku wybranych sektorów gospodarki.

Ponadto, jeśli porównamy wynagrodzenia kobiet i mężczyzn mających podobne wykształcenie, doświadczenie zawodowe, pracujących na podobnych stanowiskach i w tych sektorach gospodarki, to okazuje się, że przeciętna (skorygowana) luka płacowa jest o wiele wyższa.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Według danych GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w październiku 2018 r. wyniosło 5003,78 zł. Mężczyźni osiągnęli przeciętne wynagrodzenie o 8,9 proc. (443,46 zł) wyższe, a kobiety niższe o 9,2 proc. (460,42 zł). Oznacza to, że przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było o 19,9 proc. (903,88 zł) wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet.

Źródło: GUS
Źródło: GUS
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Ustawą w lukę płacową. To byłby bat na dyskryminację w firmach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Bernard+ 2020-03-17 20:11:12

    Dla zrównania płac kobiet i mężczyzn wystarcz zatrudnić w kopalniach pod ziemią 50procent kobiet i zrównać wiek emerytalny dla kobiet do 65 lat. O zlikwidować rozporządzenia o pracach zabronionych kobietom.

  • Zeghar 2020-03-15 12:03:57

    A skończy się to tak, że kobiety i mężczyźni będą w oddzielnych kategoriach pracowników. I nie będzie luki płacowej.

  • Engineer 2020-03-09 13:26:12

    Oj z takim wojowaniem to daleko nie zajedziecie. Jedynie sobie zaszkodzicie ! Popatrzcie jak to wyglada w Szwajcarii i jaka tam jest "luka".

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA