Ustawa o jawności wynagrodzeń dopiero w przyszłej kadencji Sejmu

Dane wiosną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zielone światło dla pomysłu wprowadzającego jawność wynagrodzeń w ofertach pracy właśnie zaczyna świecić na pomarańczowo. Witold Zembaczyński, poseł wnioskodawca, zapewnia, że nie pozwoli, by zmieniło się na czerwone.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ustawa o jawności wynagrodzeń dopiero w przyszłej kadencji Sejmu

  • Mimo pozytywnego odbioru przez posłów ustawy o jawności wynagrodzeń nie ma szans, by projekt wszedł w życie jeszcze podczas tej kadencji Sejmu.
  • Poseł wnioskodawca przekonuje, że nie oznacza to, iż ustawa na stałe zostanie w sejmowej "zamrażarce".
  • Jest duża akceptacja społeczna dla wprowadzenia zaproponowanej przez nas zmiany - mówi Witold Zembaczyński. Także wiceminister pracy Stanisław Szwed zapewnia, że prace nad projektem zostaną wznowione.

Niebawem (pod koniec sierpnia) minie rok, odkąd do Sejmu trafił projekt posłów Nowoczesnej, dotyczący nałożenia na pracodawców obowiązku informowania o wysokości proponowanego zasadniczego wynagrodzenia brutto w ogłoszeniach o pracę na danym stanowisku. Po kilku miesiącach czekania posłowie w końcu podjęli dyskusję w tym temacie. Choć wszyscy myśleli, że pomysł zostanie ukrócony już na początku, tak się nie stało.

- Jesteśmy pozytywnie nastawieni do projektu. Porusza on ważną kwestię. Wymaga jednak dość intensywnej pracy - mówił wtedy Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Pomysł pozytywnie oceniali również inni posłowie. - Dość kupowania kota w worku. To pracodawcy mają mieli obowiązek wskazać, jakie wynagrodzenie oferują za wykonanie danej pracy - podkreślała  Barbara Chrobak, posłanka Kukiz'15.

I co? I nic. Bowiem wtedy - a był to marzec 2019 roku - projekt został skierowany do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. W Sejmie czuć wakacyjne rozluźnienie (na sierpień zaplanowano jedno jednodniowe posiedzenie), a do końca kadencji posłowie zbiorą się kilka razy. Szanse na przegłosowanie jawności wynagrodzeń są zatem minimalne, jeśli nie powiedzieć, że nie ma ich wcale... Inicjatywa, za którą są nie tylko posłowie, ale również związki zawodowe, trafiła więc do sejmowej zamrażarki.

Nadzieja umiera ostatnia

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.