USA: Które spółki zapłaciły największe kary za łamanie praw pracowniczych?

Znane amerykańskie korporacje zarabiają krocie, równocześnie łamiąc prawa pracownicze. Nie płacą za nadgodziny, spóźniają się z wypłatami pensji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

USA: Które spółki zapłaciły największe kary za łamanie praw pracowniczych?

PODZIEL SIĘ


Autor: bad

19 cze 2018 12:40


  • Analiza federalnych i stanowych dokumentów wykazał, że amerykańskie korporacje od 2000 r. wypłaciły 8,8 mld dolarów za naruszenia prawa związane z wynagradzaniem pracowników.
  • Kary finansowe zakończyły ponad tysiąc procesów sądowych w sprawie łamania praw pracowniczych.
  • Wiele dużych korporacji karanych było kilkukrotnie. 450 firm zapłaciło co najmniej 1 mln dol. grzywien.

 

- Odkryliśmy, że oszustwa związane z zarobkami wykraczają daleko poza supermarkety, sklepy spożywcze czy fast-foody. Są one wbudowane w model biznesowy znacznej części korporacyjnej Ameryki - podkreśla autor raportu Philip Mattera, dyrektor do spraw badań w pozarządowej organizacji Good Jobs First.

Na liście ukaranych pracodawców znalazły się bardzo znane marki. Najwięcej zapłacił właściciel sieci supermarketów Walmart  - 1,4 mld dol. Druga na tej smutnej liście jest firma kurierska FedEx - 502 mln dol.).

Co ciekawe, połowę z 12 ukaranych największymi sumami firm stanowiły banki i firmy ubezpieczeniowe. Bank of America zapłacił 381 mln dol. kar, Wells Fargo - 205 mln dol., JPMorgan Chase - 160 mln., State Farm Insurance - 140 mln.

Czytaj też: Za wyłudzenia VAT będą grozić wyższe kary

W gronie 25 firm, które zapłaciły największe kary, znalazły się również znane firmy z sektora telekomunikacji (AT&T), informatyczne (Microsoft i Oracle), farmaceutyczne (Novartis) i inwestycyjne (Morgan Stanley i UBS).      

Najgorzej jest w handlu. Tam spółki zapłaciły 2,7 mld dol. kar. Potem są usługi finansowe - 1,4 mld, spółki logistyczne - 828 mln, firmy zajmujące się usługami biznesowymi - 611 mln, ubezpieczeniami -  557 mln, usługami medycznymi - 417 mln, gastronomią - 397 mln i IT - 335 mln dol.

Wśród najczęściej oszukiwanych znaleźli się przedstawiciele zawodów o umiarkowanych wynagrodzeniach: kasjerzy, kucharze i ochroniarze, a także pracujących na dobrze płatnych w USA posadach kurierów, pielęgniarek, medycznych przedstawicieli handlowych, maklerów giełdowych czy doradców finansowych.

Autorzy raportu zwracają uwagę na wysoki odsetek kobiet, czarnoskórych oraz Latynosów pracujących w ukaranych spółkach.

Oszustwa częścią modelu biznesowego

W raporcie czytamy też, że oszustwa związane z wynagrodzeniami są częścią modelu biznesowego karanych firm. Nie ma dowodów, by kary zmniejszyły skalę tego procederu.

Spośród 12 spółek, które ukarano najwyższymi kwotami aż 10 w ostatnim roku podatkowym wypracowało zysk przekraczający miliard dolarów. Niektóre z nich osiągnęły zyski o wiele wyższe. Na przykład AT&T - 29 mld dolarów, JPMorgan Chase - 24 mld, Wells Fargo - 22 mld.

No i oczywiście są firmy, które oszukując pracowników bardzo dobrze płacą jednocześnie swojemu kierownictwu. Każdemu z dyrektorów generalnych czterech korporacji (JPMorgan Chase, AT&T, Walmart i Bank of America) wypłacono roczne wynagrodzenie w wysokości ponad 20 milionów dolarów.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.