PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Unijny bat na firmy coraz bliżej. Kobiety będą zadowolone

W sobotę 18 września przypada Międzynarodowy Dzień Równej Płacy. W tym roku święto obchodzimy po raz drugi. Wszystko jednak wskazuje na to, że problem ten może zostać zredukowany dzięki działaniom Komisji Europejskiej.

  • Autor: jk
  • 18 wrz 2021 0:01
Unijny bat na firmy coraz bliżej. Kobiety będą zadowolone
Równe traktowanie pracowników, w tym równość w kwestii płac, powinno być priorytetem każdego pracodawcy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badania firmy ADP wynika, że 66 proc. mężczyzn w związku ze zmianami i nowymi obowiązkami w czasie pandemii otrzymało podwyżkę lub premię. W przypadku kobiet odsetek ten wynosi zaledwie 55 proc.
  • Również badanie Hays Poland potwierdza nierówności na rynku pracy. Co druga kobieta i co piąty mężczyzna uważa, że płeć pracownika wpływa na perspektywę uzyskania awansu.
  • Wszystko wskazuje na to, iż problem luki płacowej zostanie zminimalizowany. W marcu 2021 roku Komisja Europejska przedstawiła projekt unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Równe traktowanie pracowników, w tym równość w kwestii płac, powinno być priorytetem każdego pracodawcy. Określa to m.in. punkt 5 zapisany w Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ. Rzeczywistość pokazuje jednak, że bywa inaczej.

Z badania firmy ADP wynika, że 66 proc. mężczyzn w związku ze zmianami i nowymi obowiązkami w czasie pandemii otrzymało podwyżkę lub premię. W przypadku kobiet odsetek ten wynosi zaledwie 55 proc. Niestety Polska znacznie odbiega od Europy, gdzie średnia dla 17 krajów w przypadku mężczyzn wynosi 69 proc. a dla kobiet - 66 proc.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Zabiorą matce, a dadzą ojcu. Polska może nie być na to gotowa

- Czas kryzysu to dla wielu firm wyzwanie nie tylko pod kątem finansowym, ale także organizacyjnym. Luki kadrowe i nieobecności wywołane problemami zdrowotnymi sprawiają, że na pozostałych pracowników nakładane są nowe obowiązki. Pracodawcy, często walcząc o zachowanie pozycji rynkowej, wymagają też od zatrudnionych dodatkowego zaangażowania. Niestety wyniki badania udowadniają, że nie wiąże się to z odpowiednim wynagrodzeniem, a co gorsza mamy do czynienia nawet z dyskryminacją płacową – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Unijny bat na firmy coraz bliżej. Kobiety będą zadowolone

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kostucha 2021-09-22 11:50:58

    Komunizm wszędzie prowadzi do katastrofy tj. potwornej biedy, terroru, ubezwłasnowolnienia, tyranii, gwałtów, złodziejstwa, zbrodni, zboczeń, dewiacji i śmierci setek milionów!!! Ten komunizm ma doprowadzić do śmierci 6,5 miliarda!!! Jaką masz szansę, że znajdziesz się wśród ocalałych?

  • Obserwator 2021-09-19 08:41:30

    Lewacki bełkot!!

  • Realista 2021-09-19 01:33:53

    Kobiety są GORSZYMI pracownikami niż mężczyźni ! Poza tym zostało UDOWODNIONE NAUKOWO, dlaczego kobiety zarabiają mniej i NIE MA to związku z dyskryminacją !!!

    • Pracownik 2021-09-19 21:45:54

      Kobiety wychowują dzieci, sprzątają gotuję a mężczyźni piją piwo oglądają telewizor. To niech pracują do 65.

  • Razparuk 2021-09-18 21:41:19

    Jakis obłęd. " i co bardzo ważne, przerzuca ciężar udowodnienia braku dyskryminacji na pracodawców." Orwell ..pomalutku się skrada aby wyjść z grobu i sie sardonicznie uśmiać z tego brukselskiego pierdolnika

  • Piotr . 2021-09-18 15:10:28

    Nie mam nic przeciwko jestem za jak już ma być równouprawnienie to niech mę wychodzą na 60 lat na emeryturę .

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.