PARTNER PORTALU partner portalu

Ubezpieczenie mieszkania wraz z umową o pracę? Pracodawcy zachęcają coraz śmielej

Z badań „Confidence Index”, przeprowadzonych przez agencję Michael Page, wynika, że najbardziej pożądanymi przez pracowników benefitami są prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie. Jak się okazuje, pracodawcy idą o krok dalej i by zachęcić do pracy nowych pracowników, proponują np. ubezpieczenia mieszkania.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ubezpieczenie mieszkania wraz z umową o pracę? Pracodawcy zachęcają coraz śmielej

  • Firmy, chcąc pozyskać nowych pracowników, proponują szereg benefitów pozapłacowych.
  • 56 proc. zatrudnionych jest z zadowolona oraz zna wartość proponowanych benefitów.
  • Z tegorocznego raportu Hays wynika, że najczęściej oferowanymi przez pracodawców dodatkami są: karta sportowa (78 proc.), podstawowy pakiet opieki medycznej (74 proc.), imprezy i wyjazdy integracyjne (68 proc.), ubezpieczenia na życie (56 proc.) oraz telefon służbowy do użytku prywatnego (50 proc.).

Z "Raportu płacowego 2020" przygotowanego przez firmę Hays wynika, że 82 proc. pracodawców spodziewa się w tym roku trudności z pozyskaniem nowych pracowników. Powodów jest kilka. Oczywiście największym jest brak oraz niedopasowanie kompetencyjne pracowników. Na ten problem uwagę zwraca 46 proc. przebadanych. Kolejnym wyzwaniem są wymagania finansowe, które stanowią problem dla 30 proc. 

Skalę wyzwania potęguje też fakt, że osoby planujące zmienić pracę, skłania do tego przede wszystkim lepsza płaca i dodatki pozapłacowe (74 proc. z nich).

Przeczytaj: Raport płacowy 2020 Hays. Rok podwyżek się skończył. Pora na nowe wyzwania rynku pracy

Pozapłacowe benefity ważne dla pracowników

- Pozapłacowe benefity, które oferują pracodawcy są często uzupełnieniem pensji i mogą stanowić formę podwyżki. Są one tak samo negocjowalną częścią umowy jak wynagrodzenia, czy awans, dlatego warto przełożonemu przedstawić swoje oczekiwania także względem dodatków. Możemy to zrobić na każdym etapie pracy, nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Coraz więcej firm ma szeroki wachlarz ofert, którymi kusi kandydatów. Mogą to być kursy językowe, karnety na siłownię, czy nawet dofinansowania do urlopów. Dzisiejszy rynek pracy jest nastawiony na pozyskiwanie najlepszych talentów, dlatego więcej organizacji wykazuje coraz bardziej propracownicze podejście - podsumowuje Piotr Dziedzic z Michael Page.

Firma pod koniec 2019 roku opublikowała wyniki badań przeprowadzonych w ramach  „Confidence Index”. Wynika z nich, że wśród najbardziej cenionych przez Polaków pozapłacowych dodatków znajdują się:  prywatna opieka zdrowotna (91,2 proc.) oraz ubezpieczenie na życie (78,1 proc.). Co drugi z ankietowanych (54 proc.) wskazał dofinansowanie karnetów na siłownię, 39 proc. otrzymywanie zniżek pracowniczych, a prawie co trzeci (29,2 proc.) chciałby mieć w biurze dostęp do darmowych przekąsek.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Piotr 2020-02-06 02:57:00

Niech pracodawca zapłaci lepiej. Nie potrzebujemy kolorowych koralików !!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.