Tylko kryzys może zahamować wzrost płac

Gdyby nadszedł kryzys, a nie jedynie spowolnienie, to reakcja, jeśli chodzi o presję płacową, nastąpi bardzo szybko i zobaczymy brak dodatkowych oczekiwań podwyżkowych ze strony pracowników - twierdzi w rozmowie z PulsHR.pl Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tylko kryzys może zahamować wzrost płac

  • Presja płacowa może potrwać jeszcze około dwóch lat - uważa Łukasz Komuda, ekspert FISE.
  • Jedynym, co ją może zahamować, jest gwałtowne załamanie koniunktury.
  • W Polsce płace nie nadążają za wzrostem wydajności pracy.

Czy presja płacowa się kończy? Z jednej strony ponad 60 proc. pracowników deklaruje, że otrzymało w ubiegłym roku podwyżki, a prawie połowa spodziewa się wzrostu swojej płacy w 2019 roku, z drugiej jednak z tych samych badań wynika, że to nie lepsza płaca, a możliwość rozwoju zawodowego jest głównym powodem, dla którego Polacy zmieniają pracę. Może więc te płacowe apetyty zostały już zaspokojone?

- Presja płacowa moim zdaniem nie zmaleje w najbliższych miesiącach, ani nawet w najbliższych kwartałach. Aby tak się stało, pracownicy musieliby poczuć, że sytuacja na rynku pracy się zasadniczo zmieniła, a na dziś taka zmiana jeszcze nie nastąpiła. Widzimy wprawdzie, że bezrobocie rejestrowane w grudniu odrobinkę wzrosło, co może wskazywać na zmianę trendu na rynku pracy, ale nie jest to jeszcze coś, co dotknęło wystarczającą grupę pracowników, by nieco wyhamowali ze swoimi oczekiwaniami płacowymi.

Zobacz też: Płace minimalne dzielą Europę. Zobacz, ile brakuje nam do liderów 2

Jest i drugi powód. Owszem, mniej więcej dwie trzecie pracowników dostało w ostatnich dwunastu miesiącach jakieś podwyżki. One są oczywiście w różnej skali, ale gdyby wyciągnąć średnią z danych Randstadu, to wyszłoby 7-9 proc. To na pierwszy rzut oka przyzwoity wzrost płac, ale pamiętajmy, że bardzo nierównomierny. Największe podwyżki dostają ci, którym i tak jest najlepiej na rynku pracy, a zatem top management, specjaliści, także inżynierowie. Oni dostawali podwyżki najszybciej i najwyższe. Najdłużej na wzrost płac czekali natomiast pracownicy niewykwalifikowani. Część z nich te podwyżki dostało, ale nie wszyscy. Dlatego nie spodziewam się, by presja płacowa zniknęła, chociaż nie można wykluczyć, że nieco zelżeje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

IMHO 2019-01-17 10:21:32

Ceny i koszty utrzymania są już wyższe niż w Niemczech więc pracodawcy jeszcze sporo powinni podnieść płace.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.