PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca, zarobki i kariera w branży budowlanej. 30 tys. zł dla dyrektora i kierownika

Z "Raportu płacowego 2021" Hays Poland wynika, że trend wzrostu wynagrodzeń w branży budowlanej wyhamował. Nie mamy jednak do czynienia z wyraźnymi spadkami płac. Od 3 tys. do 30 tys. zł brutto - tak aktualnie wygląda rozpiętość wynagrodzeń w sektorze.

  • Autor: jk
  • 9 maj 2021 0:01
Praca, zarobki i kariera w branży budowlanej. 30 tys. zł dla dyrektora i kierownika
Sektor budownictwa zaliczany to jedna z niewielu branż, które w minionym roku funkcjonowały bez większych zakłóceń (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W 2021 roku nie dojdzie do wyraźnego spadku zapotrzebowania na usługi budowlane i pogorszenia się płynności finansowej firm z branży, dlatego też można się spodziewać stabilizacji poziomu płac.
  • Na najwyższe miesięczne zarobki w branży budowlanej mogą liczyć dyrektor techniczny i kierownik projektu (znający proces inwestycyjny i mający doświadczenie w zarządzaniu projektem i budżetem). W ich przypadku maksymalna płaca może wynosić 30 tys. zł brutto - wynika z "Raportu płacowego 2021" Hays Poland.
  • Z przebadanych stanowisk najmniej opłacana jest posada młodszego architekta - od 3 tys. zł do 7 tys. zł brutto co miesiąc.

Sektor budownictwa zaliczany jest do niewielu branż, które w minionym roku funkcjonowały bez większych zakłóceń. Na branżę jako jedną z niewielu nie nałożono obostrzeń, które istotnie ograniczałyby jej funkcjonowanie. Prace na budowie nie zatrzymały się, a tam gdzie było to możliwe, wprowadzono system zmianowy. Przykładem jest firma Budimex.

- Wprowadziliśmy zmiany w dotychczasowym systemie pracy. Przykładowo osoby zatrudnione na budowach na kontraktach pracują na dwie zmiany. Część z nich przychodzi do pracy wcześnie rano i o godz. 14 kończy zmianę. Wychodzi z biur. W to miejsce przychodzi druga zmiana. Dzięki temu udaje nam się zdywersyfikować ryzyko zakażenia koronawirusem – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Cezary Mączka, członek zarządu i dyrektor pionu zarządzania zasobami ludzkim w Budimeksie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Bardzo podobnie wygląda sytuacja w centrali. Są piony czy jednostki, które są szczególnie wrażliwe na konsekwencje COVID-19. To m.in. kadry i płace czy dział handlowy. W ich przypadku bezwzględnie trzymamy się zasady 50 proc. na 50 proc. pracowników pracujących w różnych systemach. W efekcie od czasu wybuchu pandemii podzielone na grupy zespoły pracują tak, by się nie spotykać. Na przykład kadry i płace zdecydowały się pracować w systemie trzy dni z domu, dwa dni w pracy, ale łączone zawsze z weekendem. Ten system pracy już raz uratował nas przed problemami. Niedawno koronawirusa stwierdzono u jednej z menedżerek. Zaraziła się w momencie, kiedy była na pracy zdalnej. Dzięki temu cały jej zespół był w stanie dalej pracować – dodaje Cezary Mączka.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Praca, zarobki i kariera w branży budowlanej. 30 tys. zł dla dyrektora i kierownika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Budowlaniec 2021-05-10 08:02:30

    dlaczego pominięty jest Technolog / inżynier materiałowy / Kierownik działu jakości

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.