PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Twardy orzech do zgryzienia, czyli jak rozmawiać o zarobkach podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kandydaci często nie są zadowoleni z proponowanych przez rektutera wynagrodzeń. Z drugiej strony sami często zawyżają lub zaniżają swoje oczekiwania finansowe.

Twardy orzech do zgryzienia, czyli jak rozmawiać o zarobkach podczas rozmowy kwalifikacyjnej
REKLAMA

Z badania 2013 Staffing & Recruiting Pulse Survey wynika, że 71 proc. kandydatów jest rozczarowana po rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli chodzi o wysokość przyszłego wynagrodzenia. Ich zdaniem oferowana przez pracodawcę pensja jest niższa niż oczekiwali. Jedynie co czwarty rekrutowany jest zadowolony z propozycji rekrutera. Z czego wynika to nieporozumienie?

Czytaj też: Na świecie to chleb powszedni. W Polsce rekruterzy nie mówią o potencjalnych zarobkach

O tym, czy oczekiwania kandydata będą zbieżne z ofertą pracodawcy, decyduje branża i rodzaj stanowiska.

– Sytuacja gospodarcza się poprawia i pracodawcy coraz śmielej zwiększają zatrudnienie. Powoduje to, że trudniej znaleźć wykwalifikowane osoby za proponowane wynagrodzenie, a nawet odpowiednio zmotywowanych pracowników na stanowiska produkcyjne, gdzie kandydatom stawiane są jedynie podstawowe wymagania – mówi Anna Balicka, Randstad Branch Manager.

Z kolei Paula Rejmer, operations director w Hays Poland, podkreśla, że wysokość pensji omawianej w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zależy od wielu czynników zewnętrznych, np. od sytuacji finansowej firmy, a także od samego kandydata – jego kompetencji, doświadczenia, gotowości do szybkiego podjęcia pracy czy wrażenia, jakie wywarł na rekruterach. Rejmer dodaje, że niższe niż oczekiwane zarobki mogą być zrekompensowane przez benefity.

Czytaj też: "Czy wierzysz w Wielką Stopę?" Poznaj 25 najdziwniejszych pytań rekrutacyjnych

Anna Balicka zwraca także uwagę na pokolenie Y, które ma znacznie większe oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy.

– Wzrasta też poziom oczekiwań ze strony młodych osób, po studiach, które uważają, że po inwestycji w siebie teraz czas na zbieranie plonów – w postaci odpowiedniego poziomu wynagrodzenia oraz pakietu socjalnego – ocenia.

Jakie zatem różnice w wysokości pensji są dopuszczalne? – Jeżeli oczekiwania finansowe kandydata są dużo wyższe niż oferta – w stopniu przekraczającym 20 proc. – prawdopodobnie nie będzie ona satysfakcjonująca dla starającego się o pracę i w związku z tym raczej nie powinna być prezentowana – wyjaśnia Monika Styczyńska, ekspert z Manpower Group.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Twardy orzech do zgryzienia, czyli jak rozmawiać o zarobkach podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.