Te benefity cenią specjaliści i menedżerowie IT

• Dodatkowym świadczeniem, który firmy IT najczęściej oferują pracownikom, jest dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne.
• Niektórzy pracodawcy sięgają po nietypowe benefity i oferują wsparcie finansowe w przypadku zakupu mieszkania czy obrony tytułu na uczelni wyższej. 

Jak wynika z raportu Sedlak & Sedlak, firmy IT najczęściej (95 proc. firm) oferują dodatkową opiekę medyczną oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne, a najrzadziej (1 proc. firm) dodatkowy program emerytalny.

Benefity dla specjalistów IT

Prawie wszyscy specjaliści z branży IT (98 proc.) mogą korzystać z zajęć sportowo-rekreacyjnych oraz z dodatkowej opieki medycznej. Bardzo popularnymi benefitami są również szkolenia; ze szkoleń zawodowych może korzystać 94 proc. specjalistów IT, a ze szkoleń językowych 92 proc.

Benefitami prawie niewystępującymi wśród tej grupy pracowników są dodatkowy program emerytalny i dojazd do pracy (mniej niż 0,5 proc. specjalistów IT otrzymuje te świadczenia).

Benefity a umowy

Benefity cieszą się różną popularnością w zależności od umowy, na jaką zatrudniony jest pracownik. W raporcie Sedlak & Sedlak uwzględnił pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, kontrakt lub umowę zlecenie.

Najczęściej oferowanym świadczeniem wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie o pracę (99 proc.) jest dodatkowa opieka medyczna, a wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie zleceniu (94 proc.) są to szkolenia językowe. Najwięcej specjalistów IT zatrudnionych na kontrakcie (97 proc.) może pracować zdalnie.

Świadczenia dla menedżerów

Benefity oferowane kadrze zarządzającej z branży IT różnią się w zależności od poziomu zarządzania. Jednak najpopularniejsze są te same benefity: zajęcia sportowo-rekreacyjne, dodatkowa opieka medyczna i szkolenia zawodowe.

Nietypowe benefity w IT

Wsparcie finansowe w przypadku narodzin dziecka czy z okazji ślubu nie jest zaskakujące, ale istnieją firmy w branży IT, które oferują wsparcie finansowe również w przypadku... zakupu mieszkania czy obrony tytułu na uczelni wyższej.

Wyjazdy integracyjne czy „wczasy pod gruszą” pojawiają się w wielu firmach, w branży IT również, jednak tutaj są organizowane w bardziej atrakcyjne miejsca (np. na egzotyczne wyspy).

Stołówka firmowa i dopłaty do obiadów występują w wielu firmach, natomiast w branży IT pojawiają się dodatkowo darmowe śniadania, przekąski (np. owoce z ekologicznych upraw) i napoje (np. kilka gatunków herbat i kaw, ale też klika rodzajów mleka).

Nie tylko IT kusi kandydatów

W dobie rynku pracownika coraz więcej firm sięga po benefity, także te oryginalne. Coraz częściej pracodawcy kuszą nowoczesnym biurem - pokojami i salami relaksacyjnymi, w których znajdują się playstation, piłkarzyki, sofy do wypoczynku.

Czytaj też: Oto najciekawsze benefity z całego świata

Inni oferują śniadania firmowe, abonament Netfliksa, zniżki na lot samolotem, masaż w pracy, chillout room, pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy czy nawet roczny urlop.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!