Te benefity cenią specjaliści i menedżerowie IT

Benefity stanowią spore wyzwanie dla działów HR i są kwestią, o którą coraz częściej pytają kandydaci na rozmowach kwalifikacyjnych. To kwestia szczególnie istotna w branży IT, gdzie od dawna mamy do czynienia z rynkiem pracownika.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Te benefity cenią specjaliści i menedżerowie IT

  • Dodatkowym świadczeniem, który firmy IT najczęściej oferują pracownikom, jest dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne.
  • Niektórzy pracodawcy sięgają po nietypowe benefity i oferują wsparcie finansowe w przypadku zakupu mieszkania czy obrony tytułu na uczelni wyższej. 

Jak wynika z raportu Sedlak & Sedlak, firmy IT najczęściej (95 proc. firm) oferują dodatkową opiekę medyczną oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne, a najrzadziej (1 proc. firm) dodatkowy program emerytalny.

Benefity dla specjalistów IT

Prawie wszyscy specjaliści z branży IT (98 proc.) mogą korzystać z zajęć sportowo-rekreacyjnych oraz z dodatkowej opieki medycznej. Bardzo popularnymi benefitami są również szkolenia; ze szkoleń zawodowych może korzystać 94 proc. specjalistów IT, a ze szkoleń językowych 92 proc.

Benefitami prawie niewystępującymi wśród tej grupy pracowników są dodatkowy program emerytalny i dojazd do pracy (mniej niż 0,5 proc. specjalistów IT otrzymuje te świadczenia).

Benefity a umowy

Benefity cieszą się różną popularnością w zależności od umowy, na jaką zatrudniony jest pracownik. W raporcie Sedlak & Sedlak uwzględnił pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, kontrakt lub umowę zlecenie.

Najczęściej oferowanym świadczeniem wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie o pracę (99 proc.) jest dodatkowa opieka medyczna, a wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie zleceniu (94 proc.) są to szkolenia językowe. Najwięcej specjalistów IT zatrudnionych na kontrakcie (97 proc.) może pracować zdalnie.

Świadczenia dla menedżerów

Benefity oferowane kadrze zarządzającej z branży IT różnią się w zależności od poziomu zarządzania. Jednak najpopularniejsze są te same benefity: zajęcia sportowo-rekreacyjne, dodatkowa opieka medyczna i szkolenia zawodowe.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

MiKo 2018-09-10 09:08:15

jak to się ma do budżetówki - za chwilę do administracji rządowej czy samorządowej będzie nabór z łapanki.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.