Benefity stanowią spore wyzwanie dla działów HR i są kwestią, o którą coraz częściej pytają kandydaci na rozmowach kwalifikacyjnych. To kwestia szczególnie istotna w branży IT, gdzie od dawna mamy do czynienia z rynkiem pracownika.
- Autor:jk
- •8 wrz 2018 6:00
- Dodatkowym świadczeniem, który firmy IT najczęściej oferują pracownikom, jest dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne.
- Niektórzy pracodawcy sięgają po nietypowe benefity i oferują wsparcie finansowe w przypadku zakupu mieszkania czy obrony tytułu na uczelni wyższej.
Jak wynika z raportu Sedlak & Sedlak, firmy IT najczęściej (95 proc. firm) oferują dodatkową opiekę medyczną oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne, a najrzadziej (1 proc. firm) dodatkowy program emerytalny.
Benefity dla specjalistów IT
Prawie wszyscy specjaliści z branży IT (98 proc.) mogą korzystać z zajęć sportowo-rekreacyjnych oraz z dodatkowej opieki medycznej. Bardzo popularnymi benefitami są również szkolenia; ze szkoleń zawodowych może korzystać 94 proc. specjalistów IT, a ze szkoleń językowych 92 proc.
Benefitami prawie niewystępującymi wśród tej grupy pracowników są dodatkowy program emerytalny i dojazd do pracy (mniej niż 0,5 proc. specjalistów IT otrzymuje te świadczenia).
Benefity a umowy
Benefity cieszą się różną popularnością w zależności od umowy, na jaką zatrudniony jest pracownik. W raporcie Sedlak & Sedlak uwzględnił pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, kontrakt lub umowę zlecenie.
Najczęściej oferowanym świadczeniem wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie o pracę (99 proc.) jest dodatkowa opieka medyczna, a wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie zleceniu (94 proc.) są to szkolenia językowe. Najwięcej specjalistów IT zatrudnionych na kontrakcie (97 proc.) może pracować zdalnie.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)