Te benefity cenią specjaliści i menedżerowie IT

• Dodatkowym świadczeniem, który firmy IT najczęściej oferują pracownikom, jest dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne.
• Niektórzy pracodawcy sięgają po nietypowe benefity i oferują wsparcie finansowe w przypadku zakupu mieszkania czy obrony tytułu na uczelni wyższej. 

Jak wynika z raportu Sedlak & Sedlak, firmy IT najczęściej (95 proc. firm) oferują dodatkową opiekę medyczną oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne, a najrzadziej (1 proc. firm) dodatkowy program emerytalny.

Benefity dla specjalistów IT

Prawie wszyscy specjaliści z branży IT (98 proc.) mogą korzystać z zajęć sportowo-rekreacyjnych oraz z dodatkowej opieki medycznej. Bardzo popularnymi benefitami są również szkolenia; ze szkoleń zawodowych może korzystać 94 proc. specjalistów IT, a ze szkoleń językowych 92 proc.

Benefitami prawie niewystępującymi wśród tej grupy pracowników są dodatkowy program emerytalny i dojazd do pracy (mniej niż 0,5 proc. specjalistów IT otrzymuje te świadczenia).

Benefity a umowy

Benefity cieszą się różną popularnością w zależności od umowy, na jaką zatrudniony jest pracownik. W raporcie Sedlak & Sedlak uwzględnił pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, kontrakt lub umowę zlecenie.

Najczęściej oferowanym świadczeniem wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie o pracę (99 proc.) jest dodatkowa opieka medyczna, a wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie zleceniu (94 proc.) są to szkolenia językowe. Najwięcej specjalistów IT zatrudnionych na kontrakcie (97 proc.) może pracować zdalnie.

Świadczenia dla menedżerów