Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod
tym linkiem.
- Kolejny sezon negocjacji płacowych powoli dobiega końca. Niedawno porozumienie podpisali związkowcy JSW.
- Górnicy z tej spółki zarobią o ponad 15 proc. więcej niż rok wcześniej (związki domagały się, by płace wzrosły o 25 proc.). Przed podwyżkami średnie wynagrodzenie w spółce wynosiło 10,7 tys. zł.
- Z kolei dynamika wzrostu minimalnych płac w ochronie zdrowia wyniesie w 2023 roku 11,2 proc. O 7,8 proc. więcej zarobią nauczyciele. Takie same podwyżki otrzymali przedstawiciele całej strefy budżetowej.
Tegoroczne rozmowy płacowe toczyły się w bardzo trudnym czasie. Rekordowa inflacja mocno uderzyła w portfele Polaków. W styczniu 2023 roku w porównaniu do stycznia 2022 ceny wzrosły o 17,2 proc. W ujęciu miesiąc do miesiąca o 2,4 proc.
Polacy wyczekiwali więc podwyżek. Zresztą nadal wyczekują, bo jak wynika z badania Randstad "Monitor Rynku Pracy", nawet co trzeci zatrudniony Polak zamierza wystąpić o podwyżkę w ciągu 3 kolejnych miesięcy. Z tego samego badania wynika, że w ubiegłym roku podwyżkę u dotychczasowego pracodawcy otrzymało 54 proc. pracujących. To sporo więcej niż jeszcze rok wcześniej, gdy taką ofertę otrzymało 45 proc. zapytanych przez Randstad pracowników.
My postanowiliśmy sprawdzić, jak rozłożyły się podwyżki wśród pracowników związanych ze spółkami czy branżami, które w jakikolwiek sposób zależne są od państwa. Mowa tu zarówno o spółkach należących do Skarbu Państwa, jak i tak rozbudowanej grupie zawodowej, jaką jest sfera budżetowa.
Ile zarabiają górnicy i jakie podwyżki dostaną w 2023 roku?
Kto i jaką otrzymał podwyżkę? Na pierwszy ogień wspomniana już wcześniej JSW, w której pracuje ok. 22 tys. osób. Porozumienie pomiędzy zarządem JSW a reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w spółce w sprawie wzrostu funduszu płac w 2023 roku zawarto tam 8 lutego.
JSW podała, że zgodnie z zawartym porozumieniem od 1 stycznia 2023 roku fundusz płac dla pracowników spółki zostanie zwiększony o 15,4 proc. i wzrośnie o ok. 580 mln zł.
- Wiadomo, że sprawa jest przyklepana i podwyżki w JSW będą na poziomie 15 lub 16 procent wraz z dodatkowymi wypłatami jednorazówek - mówił niedawno portalowi WNP.PL Bogusław Ziętek, szef Sierpnia 80.
Także w kolejnej spółce należącej do Skarbu Państwa, czyli Polskiej Grupie Górniczej (PGG), gdzie pracuje ok. 37 tys. osób, udało się osiągnąć porozumienie. Podwyżki wyniosą tam również 15,4 proc. - to wysokość średniorocznego wskaźnika inflacji w 2022 roku powiększona o jeden punkt procentowy. Oznacza to, że "średniówka" za zeszły rok wyniesie 10 492 zł brutto. Po podwyżce średnie wynagrodzenie w PGG wyniesie 12 107 zł brutto.
Rekordowo wysokie podwyżki u największego państwowego pracodawcy
Wyższe wynagrodzenie od 1 grudnia 2022 roku otrzymują również pracownicy Poczty Polskiej. To również spółka należąca do Skarbu Państwa, do niedawna największy pracodawca w Polsce. Zdetronizowana została przez sieć sklepów Biedronka.
NSZZ „Solidarność” poinformowało, że pensje pocztowców wzrosły o 450 zł brutto, a razem z pochodnymi od wynagrodzenia zasadniczego podwyżka wyniesie 567 zł brutto (w przeliczeniu na pełen etat).
- Pracownicy powinni być zadowoleni. Rok 2022 jest przełomowy, bo udało nam się wynegocjować najwyższe podwyżki w historii firmy. Patrząc realnie na nasze możliwości, osiągnęliśmy wszystko, co byliśmy w stanie osiągnąć – mówi Witold Paluszak, wiceprzewodniczący „Solidarności” w Poczcie Polskiej.
Jak podało nam biuro prasowe Poczty Polskiej, przeciętne wynagrodzenie w 2021 roku wzrosło o 2,3 proc., w stosunku do poprzedniego roku, a w 2022 roku o 11,4 proc.
PKP podnoszą pensje pracowników o ponad 16 proc.
Spore podwyżki dostali również pracownicy Polskich Kolei Państwowych. W tej należącej do Skarbu Państwa spółce kolejowej w 2021 roku przeciętne wynagrodzenie wynosiło 5727,21 zł, a w 2022 roku 6525,55 zł. Jak podało biuro prasowe, średnie wynagrodzenie w 2023 roku, zgodnie z planami, powinno wynosić 7629,96 zł.
Oznacza to, że planowany wzrost wynagrodzeń w PKP w 2023 względem 2022 wyniesie 16,9 proc. Rok wcześniej w ujęciu rok do roku (2022 do 2021) podwyżki wyniosły 13,9 proc. a jeszcze wcześniej (2021 do 2020) pensje w PKP wzrosły o 4,4 proc.
Ile w 2023 roku zarobią pracownicy państwowej służby zdrowia?
Kolejną grupą zawodową, której wynagrodzenia ustala państwo, są medycy. Ich wynagrodzenia mają wzrosnąć od 1 lipca 2023 roku. O ile?
Zeszłoroczna nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych uzależnia minimalne płace m.in. od średniej płacy w gospodarce w roku poprzedzającym. A jej wartość poznamy w lutym 2023 r. Mimo to eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) już pokusili się o ocenę skutków ustawowej waloryzacji. Z ich szacunków wynika, że dynamika wzrostu minimalnych płac w ochronie zdrowia wyniesie 11,2 proc.
Jak podkreśla Łukasz Kozłowski, główny ekonomista FPP, podwyżki kosztować będą nawet ponad połowę całkowitego wzrostu nakładów na ochronę zdrowia w przyszłym roku.
- Możemy spodziewać się w przypadku lekarzy ze specjalizacją podwyżki wynoszącej co najmniej około tysiąca złotych brutto. A w przypadku pracowników z niższym poziomem wykształcenia kwoty te mogą być niższe, tj. rzędu 800-700 zł - wylicza.
Najwyższa pensja minimalna - lekarza ze specjalizacją - wzrośnie do 9 tys. 935 zł, a pielęgniarki - do 8 tys. 838 zł.
Stawki minimalnego wynagrodzenia nauczycieli od 2023 roku wzrosną o 7,8 proc.
W 2023 roku więcej pieniędzy wpłynie również na konta nauczycieli. Od 1 stycznia 2023 r. średnie wynagrodzenie nauczycieli bez względu na stopień awansu wzrośnie tak samo, jak w przypadku całej sfery budżetowej, czyli o 7,8 proc. Najmniej, ile tylko się dało.
Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli po zmianach w rozporządzeniu (Fot. MEiN)
Taką wartość zapisano w opublikowanym na początku lutego 2023 r. projekcie nowelizacji rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Nowelizacja ma na celu zwiększenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli od dnia 1 stycznia 2023 r. w związku z podwyższeniem kwoty bazowej dla nauczycieli, która zgodnie z uchwałą budżetową na rok 2023 została ustalona w wysokości 3981,55 zł.
Minimalne stawki wynagrodzenia nauczycieli w 2023 roku po podwyżkach wyniosą odpowiednio:
- nauczyciel początkujący: 3 690 zł brutto,
- nauczyciel mianowany: 3 860 zł brutto,
- nauczyciel dyplomowany: 4 550 zł brutto.
Jak podało Ministerstwo Edukacji i Nauki, średnie wynagrodzenie dla nauczyciela początkującego wyniesie 4 777,86 zł. Średnie wynagrodzenie dla nauczyciela mianowanego wyniesie 5 733,43 zł, a średnie wynagrodzenie dla nauczyciela dyplomowanego wyniesie 7 326 zł.
Podwyżki dla pracowników samorządów na razie w fazie projektu
W połowie stycznia 2023 r. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji projekt rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają dotyczyć etatowych pracowników urzędów oraz jednostek tym urzędom podległym.
W 2023 roku wyższe wynagrodzenie otrzymają również pracownicy samorządowi (fot. PTWP)
Jak podaje PortalSamorzadowy.pl, zgodnie z projektem każdy z pracowników samorządowych przypisany jest do jednej z 22 kategorii. Do każdej z nich przypisana jest odpowiednia kwota minimalnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, która wzrośnie o inną wartość.
Obecne i projektowane stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę w samorządach, na wybranych stanowiskach (oprac. PortalSamorzadowy.pl)
Przykładowo pensja sekretarza powiatu wzrośnie z 3,1 tys. zł brutto do 4 tys. zł brutto, czyli o 29 proc. Z kolei zatrudniony w urzędzie straszy administrator baz danych, systemów komputerowych i zintegrowanych systemów zarządzania do tej pory zarabiał 2,8 tys. zł brutto, po podwyżce ma otrzymywać minimum 3,5 tys. zł brutto, czyli o 25 proc. więcej. Pensje dyrektora samorządowej jednostki organizacyjnej wzrosną z kolei nie mniej niż o 17 proc., z 3,4 tys. zł brutto do 4 tys. zł brutto.
Należy zaznaczyć, że podane powyżej kwoty to stawki minimalne, a nie nakazane. Więc pracodawcy mogą wynagradzać pracowników lepiej.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (16)