PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Szybki wzrost płacy minimalnej. Oto czego obawiają się Polacy?

Podwyżki cen produktów i usług, zwolnienie części pracowników oraz zatrudnianie „na czarno” - to trzy najczęściej wymieniane przez Polaków skutki zapowiedzianego przez Prawo i Sprawiedliwość wzrostu pensji minimalnej do 4 tys. brutto.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szybki wzrost płacy minimalnej. Oto czego obawiają się Polacy?

  • Serwis internetowy ciekaweliczby.pl zlecił przeprowadzenie ankiety na temat efektów wprowadzenia zapowiedzianej przez PiS podwyżki płacy minimalnej. 
  • Uczestnicy badania, które zostało przeprowadzone na ogólnopolskim panelu badawczym Adriana, mieli wskazać jak ta zmiana wpłynie na zachowanie przedsiębiorców.
  • Najczęściej mówili o tym, że efektem wzrostu płacy minimalnej będzie też wzrost cen i usług.

Jedną z wyborczych obietnic, jaką w swoim programie zamieściło PiS jest podniesienie płacy minimalnej do 4 tys. zł. Zgodnie z zapowiedziami partii rządzącej, do 2 600 zł miałaby ona wzrosnąć od 1 stycznia 2020 roku, do 3 tys. w 2021 roku oraz do 4 tys. w roku 2023. - Nasza gospodarka jest zainteresowana tym, żeby rosły płace, rosła produktywność i żeby po prostu Polska szła szybko do przodu, i my też jesteśmy tym zainteresowani - podkreślił Jarosław Kaczyński, lider formacji rządzącej, który ogłosił plan wzrostu najniższych pensji. 

Eksperci oceniając ten pomysł są podzieleni. Jak zauważa Elżbieta Mączyńska, prezes PTE, trend podwyższania płacy minimalnej, zwłaszcza po 30 latach strategii i polityki opartej na konkurowaniu niskimi wynagrodzeniami, jest właściwy.

- Narzędzie to jest traktowane jako zdobycz społeczna i cywilizacyjna, której celem jest poszanowanie pracy. Jeśli przedsiębiorca nie jest w stanie zapłacić pracownikowi tego minimum, a inny nie ma z tym problemu, oznacza to, że ten pierwszy marnuje zasób. Właśnie dlatego narzuca się minimalne zarobki - w rozmowie z PulsHR.pl mówiła Elżbieta Mączyńska.

Ostrożniej do tematu podchodzi z kolei Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), który zaznacza, że wzrost płacy minimalnej powinien nadążać za zmianami, jakie następują na rynku pracy. Nie może ich jednak wyprzedzać. Jak podkreśla, podczas ustalania minimalnego wynagrodzenia trzeba pamiętać również o jego wpływie na realizację podpisanych dotychczas umów, w tym w ramach zamówień publicznych. Bardzo ważne jest zagwarantowanie bezpieczeństwa ekonomicznego i pewności prawa.

- Pamiętajmy również, że wysokie podwyżki płacy minimalnej pociągną za sobą kolejne zmiany w zarobkach. Siatka wynagrodzeń nie może być płaska, a większe doświadczenie i lojalność muszą być dodatkowo wycenione - dodaje.

Co na to ludzie?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.