PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Szwajcarskie firmy mają zgłaszać nierówności płacowe

Szwajcarski rząd chce, by małe firmy miały co cztery lata obowiązek analizy listy wynagrodzeń. To sposób na walkę z nierównością w płacach kobiet i mężczyzn.

  • Bartosz Dyląg
    bad
  • 28 paź 2016 18:04
Szwajcarskie firmy mają zgłaszać nierówności płacowe
Kobieta zatrudniona na tym samym stanowisku co mężczyzna, zarabia w Szwajcarii średnio o 19,3 proc. mniej. Fot. pixabay
REKLAMA

Po roku konsultacji rząd Szwajcarii zwrócił się do departamentu sprawiedliwości o utworzenie projektu ustawy w tej sprawie. Nowe prawo ma nakładać na przedsiębiorstwa zatrudniające do 50 pracowników obowiązek analizy pensji raz na cztery lata, jej wyniki mają być przekazywane władzom. Zewnętrzny audytor ma czuwać nad tym, czy firmy robią to zgodnie z prawem. 

Jak zauważa pełniąca funkcje rządu Szwajcarska Rada Związkowa, minęło 35 lat od momentu wpisania równych wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn do Konstytucji, jednak nie udało się tego osiągnąć. Trzeba wobec tego postawić na regulacje prawne.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

We wrześniu zobowiązanie do walki z nierównościami płac w sektorze publicznym podpisało 10 kantonów w Szwajcarii.

Strona internetowa Expert Market opublikowała dane, z których wynika, że od 21 października Szwajcarki pracują za darmo. Kobieta zatrudniona na tym samym stanowisku co mężczyzna, zarabia tam średnio o 19,3 proc. mniej. To więcej niż europejska średnia wynosząca 16,4 proc. W Polsce ta rozbieżność wynosi zaledwie 6,4 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szwajcarskie firmy mają zgłaszać nierówności płacowe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.