PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Szef Gravity Payments, Dan Price, podnosi wynagrodzenie pracowników kosztem własnego

Finansowy plan Dana Price'a, CEO amerykańskiej firmy Gravity Payments, zakłada obcięcie własnej płacy, by ustanowić dla wszystkich pracowników nową płacę minimalną, w wysokości 70 tys. dolarów rocznie.

  • Autor:ZF
  • 10 sie 2015 11:26
Szef Gravity Payments, Dan Price, podnosi wynagrodzenie pracowników kosztem własnego
Dan Price, CEO Gravity Payments, dokonał cięcia własnego wynagrodzenia, aby znacznie podwyższyć pensje swoich pracowników/fot. youtube
REKLAMA

W ciągu trzech następnych lat, aż 70 ze 120 pracowników Gravity Payments otrzyma podwyżkę rocznej pensji do 70 tys. dolarów. Dla 30 osób zmiana ta, oznacza podwojenie pensji, a dla samego CEO - znaczący spadek wynagrodzenia.

Zadowolenie pracowników kluczem do sukcesu

Okazuje się, że pomysł Price’a ma uzasadnioną przyczynę. Narodził się on po tym, jak przedsiębiorca przeczytał, że roczne wynagrodzenie wynoszące ok. 75 tys. dolarów ma znaczący wpływ na poprawę dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego pracowników. Aby móc uszczęśliwić swój personel, Price dokonał cięcia własnego wynagrodzenia, które z miliona dolarów zmalało do nowo ustalonej minimalnej pensji. 

Kontrowersyjny plan nie spotkał się jednak wyłącznie z pozytywną reakcją zatrudnionych - przez niektórych została ona ostro skrytykowana.

Ekscytacja nie wszystkim się udzieliła

Jak poinformowało CNN,  dwóch cenionych przez Price’a pracowników zrezygnowało z posady po tym radykalnym posunięciu, uznając je za niesprawiedliwe. Gwałtowne podwyżki zostały skrytykowane również przez politycznych przeciwników przedsiębiorcy, którzy określili nową politykę jako „trącącą socjalizmem”.

Nie zmieniło to jednak decyzji Price’a, który wyjaśnił CNN dlaczego podjął się tak drastycznego wyzwania i co ono oznacza dla firmy.

Poświęcenie dla zysku

- Mimo krytyki, jaką zostałem obsypany, moje postanowienie się nie zmieniło. Jestem zdeterminowany, aby zrealizować mój plan i dać pracownikom szansę na normalne, satysfakcjonujące życie  - mówi Price. – Wierzę w krótkoterminowe poświęcenia dla długoterminowych korzyści – dodaje. 

Inni podążą za trendem?

Mimo krytyki, z jaką spotkał się plan, Price wierzy, że nakłoni on inne firmy do podobnej rewolucji.

- Jestem zadowolony ze swojej decyzji. Myślę, że to tylko kwestia czasu, kiedy inne duże firmy również postawią na takie samo rozwiązanie - podsumowuje Price. 

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szef Gravity Payments, Dan Price, podnosi wynagrodzenie pracowników kosztem własnego

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.