PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Święta, wynagrodzenia: Co trzeci pracownik czeka na świąteczną premię

74 proc. uczestników badania, przeprowadzonego przez serwis rekrutacyjny MonsterPolska.pl, wskazało, że w okresie świątecznym spodziewa się dodatkowych bonusów od pracodawcy. Jedna trzecia pracowników oczekuje premii świątecznej.

  • Autor: jk
  • 15 gru 2016 13:44
Święta, wynagrodzenia: Co trzeci pracownik czeka na świąteczną premię
Na świąteczną wigilijkę liczy 19 proc. badanych. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Ankieta serwisu MonsterPolska.pl, w której badani odpowiadali na pytanie „Czego spodziewasz się od pracodawcy w związku z nadchodzącymi Świętami?”, pokazała, że najbardziej ucieszyłaby nas dodatkowa gotówka. Aż 34 proc. ankietowych wskazało, że oczekuje od pracodawcy premii świątecznej. Wiadomo, że ekstra pieniądze są najpraktyczniejszym prezentem, które możemy wydać według własnego uznania, nie udając zadowolenia z nietrafionego upominku od szefa.

Na kolejnym miejscu wśród najbardziej pożądanych dodatków świątecznych znalazła się firmowa wigilia. Na świąteczne spotkanie liczy 19 proc. badanych. Firmowa wigilia to niewątpliwie okazja, do pokazania się współpracownikom z mniej formalnej strony. Kiedy pracownicy czują się dobrze w swoim towarzystwie, firmowe przyjęcie może być imprezą, która pozostanie w pamięci na długo. By zapewnić firmom niezapomniane wrażenia hotele, restauracje i agencje eventowe prześcigają się w pomysłach na wyjątkowe „christmas party”. Oferują głównie imprezy tematyczne, podczas których pracownicy mogą na przykład wcielić się w rolę filmowych gwiazd czy poznać meksykańskie tradycje świąteczne.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Trzecie miejsce pod względem największej liczby odpowiedzi zajęło dość nietypowe oczekiwanie. 18 proc. ankietowanych odpowiedziało, że z okazji świąt spodziewa się „najwyżej dodatkowej pracy i stresu”. Niestety święta pokrywają się z ostatnim miesiącem w roku, który jest ostatnią szansą na wyrobienie rocznych targetów. Dodatkowy stres może pojawić się również, gdy zdamy sobie sprawę, że w grudniu pracujemy o kilka dni krócej, a zadań do wykonania mamy tyle, co w każdym innym miesiącu.

15 proc. badanych spodziewa się od szefa miłego upominku. (Fot. Pixabay)
15 proc. badanych spodziewa się od szefa miłego upominku. (Fot. Pixabay)

15 proc. badanych spodziewa się od szefa miłego upominku. Pracodawcy w tym wypadku najczęściej wybierają uniwersalne prezenty, takie jak kosz ze słodyczami, winem i kawą albo gadżety biurowe. W zestawieniu oczekiwanych prezentów od szefa znalazły się również „dodatkowe dni wolne (poza ustawowymi)”. 6 proc. pracowników spodziewa się, że w tym roku będzie mogła spędzić z najbliższymi więcej czasu, wykorzystując dodatkowe dni wolne.

Wśród innych, pojedynczych odpowiedzi badani wskazywali chęć podpisania nowej umowy lub otrzymania bonu zakupowego. Jedynie 6 proc. wszystkich uczestników ankiety nie spodziewa się niczego. Uważają oni, że okres świąteczny to w pracy czas, jak każdy inny.

* Badanie przeprowadzone zostało w listopadzie i grudniu 2016 roku. Udział w nim wzięło 200 osób.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Święta, wynagrodzenia: Co trzeci pracownik czeka na świąteczną premię

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.