PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Przejrzystość danych o wynagrodzeniach zniesie nierówności płacowe. Jak to robi świat

Wielka Brytania w 2018 roku wprowadziła obowiązkową sprawozdawczość płacową. W ten sposób ujawniła duże dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zasady przejrzystości wynagrodzeń wprowadzają kolejne kraje, w tym Unii Europejskiej. To najwyższy moment, bo pandemia mocno osłabiła pozycję kobiet na rynkach pracy - podaje Bloomberg.

  • Kalina Olejniczak
    KO
  • 8 mar 2021 10:27
Przejrzystość danych o wynagrodzeniach zniesie nierówności płacowe. Jak to robi świat
Rozbieżności w wynagrodzeniach pogłębiają się wraz z wiekiem - dowodzi brytyjski urząd statystyczny (fot. shutterstock)
REKLAMA
  • W 2020 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy podała, że globalna średnia różnica w płacy za godzinę pracy pomiędzy kobietami a mężczyznami, skorygowana o wykształcenie i inne czynniki, wynosi około 16 proc.
  • Niższe płace to niższe emerytury kobiet - w Europie nawet o ok. 30 proc.
  • W całej Unii Europejskiej luka płacowa wynosi średnio 14,1 proc., dlatego UE chce wdrożyć wiążące prawodawstwo dotyczące przejrzystości wynagrodzeń.

Dwa lata obowiązkowej sprawozdawczości w Wielkiej Brytanii wykazały średnią różnicę w wynagrodzeniach w wysokości 14,2 proc. Liczba ta jest miarą różnicy między tym, co mężczyźni i kobiety zarabiają średnio, a nie na podobnych stanowiskach, co pokazywało, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane w wyżej płatnych pracach, podaje Bloomberg. 

Kto raportuje

Australia wymaga od firm zatrudniających więcej niż 100 pracowników corocznego raportowania. W ten sposób zbiera dane na temat około 40 proc. rynku pracy. Odnotowano tam różnicę w wysokości 13,4 proc.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Niemcy, które mają jedną z największych luk płacowych w Europie, wdrożyły zasady sprawozdawczości w 2018 r. w stosunku do firm zatrudniających ponad 200 pracowników. Oferują jednak dużo swobody, co sprawia, że przepisy nie są powszechnie stosowane.

W całej Unii Europejskiej luka płacowa wynosi średnio 14,1 proc., dlatego UE chce wdrożyć wiążące prawodawstwo dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Państwa członkowskie Austria, Szwecja, Dania i Finlandia już gromadzą dane, które mogłyby pomóc w zlikwidowaniu luki.

Brytyjski urząd statystyczny (Office of National Statistics) twierdzi, że różnica jest częściowo spowodowana tym, że więcej kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, często w zawodach o niższym wynagrodzeniu i poświęca czas na wychowanie dzieci. Rozbieżność pogłębia się wraz z wiekiem, a pensje kobiet przestają rosnąć w młodszym wieku niż pensje mężczyzn.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Przejrzystość danych o wynagrodzeniach zniesie nierówności płacowe. Jak to robi świat

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Tomek 2021-03-08 19:15:01

    Gdyby płaca była niższa przy tej samej wydajności, to pracodawcy byliby idiotami zatrudniając mężczyzn - bo przecież kobieta zrobi to samo taniej. Może zatem nie są tak wydajne?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.