Wielka Brytania w 2018 roku wprowadziła obowiązkową sprawozdawczość płacową. W ten sposób ujawniła duże dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zasady przejrzystości wynagrodzeń wprowadzają kolejne kraje, w tym Unii Europejskiej. To najwyższy moment, bo pandemia mocno osłabiła pozycję kobiet na rynkach pracy - podaje Bloomberg.
-
KO
- •8 mar 2021 10:27
- W 2020 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy podała, że globalna średnia różnica w płacy za godzinę pracy pomiędzy kobietami a mężczyznami, skorygowana o wykształcenie i inne czynniki, wynosi około 16 proc.
- Niższe płace to niższe emerytury kobiet - w Europie nawet o ok. 30 proc.
- W całej Unii Europejskiej luka płacowa wynosi średnio 14,1 proc., dlatego UE chce wdrożyć wiążące prawodawstwo dotyczące przejrzystości wynagrodzeń.
Dwa lata obowiązkowej sprawozdawczości w Wielkiej Brytanii wykazały średnią różnicę w wynagrodzeniach w wysokości 14,2 proc. Liczba ta jest miarą różnicy między tym, co mężczyźni i kobiety zarabiają średnio, a nie na podobnych stanowiskach, co pokazywało, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane w wyżej płatnych pracach, podaje Bloomberg.
Kto raportuje
Australia wymaga od firm zatrudniających więcej niż 100 pracowników corocznego raportowania. W ten sposób zbiera dane na temat około 40 proc. rynku pracy. Odnotowano tam różnicę w wysokości 13,4 proc.
Niemcy, które mają jedną z największych luk płacowych w Europie, wdrożyły zasady sprawozdawczości w 2018 r. w stosunku do firm zatrudniających ponad 200 pracowników. Oferują jednak dużo swobody, co sprawia, że przepisy nie są powszechnie stosowane.
W całej Unii Europejskiej luka płacowa wynosi średnio 14,1 proc., dlatego UE chce wdrożyć wiążące prawodawstwo dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Państwa członkowskie Austria, Szwecja, Dania i Finlandia już gromadzą dane, które mogłyby pomóc w zlikwidowaniu luki.
Brytyjski urząd statystyczny (Office of National Statistics) twierdzi, że różnica jest częściowo spowodowana tym, że więcej kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, często w zawodach o niższym wynagrodzeniu i poświęca czas na wychowanie dzieci. Rozbieżność pogłębia się wraz z wiekiem, a pensje kobiet przestają rosnąć w młodszym wieku niż pensje mężczyzn.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)