PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Strach, zaangażowanie czy prestiż - co sprawia, że godzimy się zarabiać mniej

Z badania przeprowadzonego na zlecenie Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej wynika, że 59 proc. Polaków boi się, że pandemia koronoawirusa wpłynie na obniżenie ich wynagrodzeń. Obniżka płac dla wielu firm to element planu ratunkowego. Takie rozwiązania przyjmuje większość pracowników. Ale czy zrozumienie dla planów ratunkowych to jedyny powód akceptacji mniejszych zarobków?

Strach, zaangażowanie czy prestiż - co sprawia, że godzimy się zarabiać mniej
Jak wynika z analizy serwisu Pracuj.pl, między 16 marca a 14 kwietnia co piąte nowe ogłoszenie kierowane było do sprzedawców. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • 46 proc. badanych przez Polski Instytut Ekonomiczny firm jest zdecydowana na obniżkę wynagrodzeń w związku z trudnościami finansowymi. Utrzymanie dotychczasowych stawek deklaruje jedna trzecia pracodawców
  • Jak podkreśla Bruno Żółtowski, pracownicy decydują się na bezwarunkowe przyjęcie obniżek wynagrodzenia z kilku powodów. Do najbardziej oczywistych należy strach.
  • Jak wynika z analizy serwisu Pracuj.pl, między 16 marca a 14 kwietnia co piąte nowe ogłoszenie kierowane było do sprzedawców (19 proc.).

Ciężko dziś znaleźć branżę, która nie odczuwa ekonomicznych skutków pandemii koronawirusa. Rezygnacja z benefitów, zamrożenie podwyżek i premii, ścinanie wynagrodzeń i zwolnienia - to rzeczywistość, z jaką rynek pracy ma do czynienia od ponad miesiąca.

By ratować miejsca pracy, wielu pracodawców decyduje się obniżać wynagrodzenia. Pracownicy nową sytuację akceptują często bez żadnych pytań. Jak się okazuje, przyczyn takiej sytuacji jest kilka - i nie zawsze na pierwszym miejscu jest dobro firmy.

Przeczytaj: Można powstrzymać koronakryzysowe zwolnienia. Firmy wskazały jak

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia

Zacznijmy od powodów redukcji wynagrodzeń. Ten najpowszechniejszy to obniżka jako element planu ratunkowego czy naprawczego dla firm. Dla wielu pracodawców obniżki płac i zgoda pracowników na finansowe poświęcenie to jedna z form walki o utrzymanie przedsiębiorstwa.

Jest też druga strona medalu, zdecydowanie mniej pozytywna.

- Część przedsiębiorców - niestety muszę to powiedzieć, choć nie będą oni z tego powodu zadowoleni - chce po prostu wykorzystać sytuację. Wielu menedżerów, których znam, twierdzi, że do tej pory mieliśmy rynek pracownika, co było dla nich bardzo frustrujące. Dziś cieszą się, że sytuacja się odwraca i wszystko – tu cytat – „zaczyna wracać do normy”  – wyjaśnia Bruno Żółtowski, psycholog biznesu i coach. - Dla niektórych pracodawców to, że muszą prosić o pracę, stało się wcześniej normą. Widzą oni korzyść w tym, że w sytuacji kryzysu i zagrożenia to oni rozdają karty (w relacji pracodawca-pracownik).

Strach o przyszłość i walka o firmę

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Strach, zaangażowanie czy prestiż - co sprawia, że godzimy się zarabiać mniej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Agnieszka 2020-04-20 12:34:52

    Cześć! Nаzywam się Agnieszka, mam 23 lata. Chcę znaleźć mężczyznę do intymnych spotkań i komunikacji. Z przyjemnością odpowiem wszystkim, napisz do mnie na stronie randkowej, оto moja strona - loveto.one/agnieszka96

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.