Stawka godzinowa: Ta decyzja rządu spowoduje dalsze zwolnienia

– Jakiś poziom minimum wynagrodzenia w pełni ozusowanego powinien być zachowany. Na dłuższą metę nie może być tak, że ktoś w ogóle nie pracuje na swoją emeryturę - mówi Beniamin Krasicki, prezes City Security, członek zarządu Polskiej Izby Ochrony.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Stawka godzinowa: Ta decyzja rządu spowoduje dalsze zwolnienia

• Branża ochrony zaczynała od umów o pracę i dość wysokich stawek. Potem warunki zatrudnienia były coraz gorsze.

• Sytuacją sektora komplikuje wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej.

• O umowach cywilno-prawnych, ostatnich zmianach w prawie i pozycji polskich firmy ochroniarskich w Europie rozmawiamy z Beniaminem Krasickim, prezesem City Security.

 

Wiele mówi się o obowiązujących w ochronie niskich stawkach. Zawsze tak było?

Beniamin Krasicki, prezes City Security, członek zarządu Polskiej Izby Ochrony: – To ciekawe, bo w początkowym okresie branży ochroniarskiej w Polsce, w połowie lat 90., te stawki były dosyć wysokie. Zaczęło się więc od dosyć wysokich stawek, szczególnie na monitoring. Dziś abonament na monitoring systemu alarmowego kosztuje 50 zł, w tamtych czasach było to 700-800 zł.

Stawki spadały z powodu pojawiania się nowych firm, ostrej konkurencji i tzw. ekwilibrystyki menedżerów.

Owa ekwilibrystyka doprowadziła także do upowszechnienia się na rynku umów cywilno-prawnych?

– Tak. Na początku w większości mieliśmy do czynienia z umowami o pracę.

Kiedy na dobre zaczęło się stosowanie umów śmieciowych?

– Już w 1999 roku te umowy w firmach dużych i średnich były na porządku dziennym, zatrudnionych była wtedy w taki sposób około połowa pracowników.

Wtedy wśród menadżerów było to traktowane jako psucie rynku czy coś nowego, co ułatwia zarządzanie?

– Różnie. Niektórzy byli dogmatyczni i uważali, że pracownicy powinni być zatrudniani na umowy o pracę, bo jest to ważne w ochronie, gdzie ludziom powierza się mienie i w ogóle bardzo poważne zadania. Byli też tacy, którzy doceniali dowolność sposobu zatrudnienia pracownika oraz – przede wszystkim – niskie koszty pracy.

Pan jest po której stronie?

– Jakiś poziom minimum wynagrodzenia w pełni ozusowanego powinien być zachowany. Na dłuższą metę nie może być tak, że ktoś w ogóle nie pracuje na swoją emeryturę. W taki sposób odkładamy problem na później, taka osoba po kilkudziesięciu latach pracy zostaje na lodzie i nie może funkcjonować normalnie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Rysiek 2017-07-10 00:08:28

Ciekawy wywiad. Dzięki

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.