PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Specjalna klauzula blokująca wzrost płacy minimalnej. Tak chcą walczyć z kryzysem

Każde podniesienie płacy minimalnej dotkliwie pogarsza los pracowników zmuszając pracodawców do zwolnień. Jest to szkodliwe zjawisko klina podatkowego. Rząd wielokrotnie podkreślał, że wzrost płacy minimalnej „musi być współmierny do dynamiki wzrostu gospodarczego, wzrostu produktywności pracy i spadku bezrobocia". Dziś płaca jednak rośnie choć tkwimy w recesji, a bezrobocie wzrasta - stwierdził na spotkaniu z prezydentem Andrzejem Dudą wiceprezydent Pracodawców RP Rafał Baniak.

  • Autor: KDS
  • 4 lut 2021 9:29
Specjalna klauzula blokująca wzrost płacy minimalnej. Tak chcą walczyć z kryzysem
Każde podniesienie płacy minimalnej dotkliwie pogarsza los pracowników zmuszając pracodawców do zwolnień - uważają Pracodawcy RP (Fot. PTWP)
REKLAMA
  • W interesie pracodawców i pracowników jest znalezienie konsensusu, zarówno w odniesieniu do mechanizmu podniesienia płacy minimalnej, jak i reformy klina podatkowego - uważają Pracodawcy RP.
  • Wiceprezydent Pracodawców RP Rafał Baniak zaznacza, że przy obecnym poziomie obciążeń składkowych i podatkowych, nadmierny wzrost płacy minimalnej może oznaczać masowe zwolnienia pracowników.
  • Przypomina, że już dziś zarobki polskich pracowników mają najwyższe obciążenie podatkami i składkami w Unii Europejskiej.

Rafał Baniak wskazuje, że każde podniesienie płacy minimalnej dotkliwie pogarsza los pracowników zmuszając pracodawców do zwolnień. Jest to szkodliwe zjawisko klina podatkowego. Rząd wielokrotnie podkreślał, że wzrost płacy minimalnej „musi być współmierny do dynamiki wzrostu gospodarczego, wzrostu produktywności pracy i spadku bezrobocia". Dziś płaca jednak rośnie choć tkwimy w recesji, a bezrobocie wzrasta.

Czytaj więcej: Umowy o dzieło znikną z rynku. Przez wymóg rejestracji przeniosły się do szarej strefy?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Nie chcielibyśmy, aby po zakończeniu kolejnych tarcz nastąpiły masowe zwolnienia, ucieczka w szarą strefę, czy bankructwa firm. Dlatego oczekujemy wprowadzenia w przepisach o płacy minimalnej specjalnej klauzuli umożliwiającej w nadzwyczajnych sytuacjach takich, jak kryzys gospodarczy zamrożenie płacy minimalnej, a nawet jej korektę - mówił wiceprezydent Baniak.

- Partnerzy społeczni nie chcą kolejnych prezentów politycznych, które podniosą koszty pracy i potencjalnie doprowadzą do dalszego wzrostu bezrobocia i kolejnych upadłości. Oczekujemy za to stworzenia przestrzeni do autentycznego dialogu społecznego - podkreślał.

Konieczne zmiany

W opinii Pracodawców RP, wsparciem dla utrzymania miejsc pracy powinna być też całościowa reforma klina podatkowego, zmierzająca do obniżenia kosztów pracy osób najmniej zarabiających oraz upraszczająca system podatkowo-składkowy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Specjalna klauzula blokująca wzrost płacy minimalnej. Tak chcą walczyć z kryzysem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • obiektywny 2021-02-04 13:56:32

    To najlepiej pracownicy niech pracują za darmo. Tylko niech ktoś powie, dlaczego ceny są w Polsce europejskie, a płace z IV świata?

    • Grzegorz 2021-02-04 15:08:34

      Jest "swoboda" prowadzenia działalności gospodarczej, proszę zakładać i nie patrzeć na pracodawców.

    • Obserwator 2021-02-04 15:10:49

      Ponieważ kapitał nie ma narodowości, a szczególnie niemiecko-francusko-holenderskiej, ponieważ mieliśmy Balcerowicza, Rostowskiego, Belki i innych takich znawców. Wiesz komu teraz dziękować, a dodatkowo mieliśmy Tuska i Wałęsę

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.