PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Skutecznego proszenia o podwyżkę też można się nauczyć

• 22 września przypada Dzień... ćwiczenia przed lustrem prośby o podwyżkę płacy.
• Prawie połowa pracujących Polaków nigdy nie uczestniczyła w rozmowie o podwyżce, a tylko co piąty sam wyszedł z taką inicjatywą.
• Jak przygotować się do takiej rozmowy - radzi psycholog, coach i trener Beata Dranikowska.

  • Autor: JP
  • 22 wrz 2016 9:03

Szantaż i narzekanie na pewno nie pomoże. Lepiej wejść w skórę szefa i skupić się na korzyściach z naszej pracy, a nie na chęci zmiany samochodu.

– W trakcie rozmowy postarajmy się trzymać emocje na wodzy. Rozmowa o podwyżce to forma negocjacji, a nie próba szantażu, wymuszenia lub prośba o litość. Bądźmy profesjonalni i rzeczowi, nie groźmy odejściem z firmy i raczej nie opowiadajmy o trudnej sytuacji materialnej. Swoje oczekiwania sformułujmy używając zwrotów „Zależy mi na tym, żeby…”, „Jest dla mnie ważne, aby…”. Pamiętajmy, aby bez względu na wynik rozmowy, zakończyć ją konkretnymi ustaleniami. W przypadku zgody: kiedy możesz oczekiwać ustaleń formalnych. W przypadku odmowy: co musi się stać, żeby wrócić do rozmowy o podwyżce. W każdej sytuacji podziękujmy szefowi za poświęcony czas i spotkanie – proponuje trenerka.

(Źródło: raport Pracuj.pl na podstawie badania TNS)

REKLAMA

22 września

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Skutecznego proszenia o podwyżkę też można się nauczyć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.