Sieci handlowe chcą utrzymać pracowników. Z tego powodu każdego roku oferują im podwyżki. Ostatnio wszystkich w tym wyścigu pokonała Ikea, która podniosła wynagrodzenie w sklepach o 25 proc.
-
DlaHandlu.pl
- •29 sty 2016 14:16
W 2015 roku Ikea ogłosiła uruchomienie dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego dla wszystkich pracowników grupy, a z początkiem roku podniosła minimalną stawkę godzinową dla pracowników zatrudnionych w sieci do 15 zł, to jest o 25 proc.
W Biedronce podstawa pensji wynosi minimum 2 tys zł brutto i dotyczy osób rozpoczynających pracę w sieci.
Tesco w ubiegłym roku podniosło wynagrodzenie pracownikom na stanowiskach niekierowniczych o średnio 2 proc. oraz o 3,5 proc. dla najmniej zarabiających.
W przypadku Lidla pracownik rozpoczynający pracę zarabia 2,2 tys zł brutto miesięcznie w przeliczeniu na pełen etat, a po dwóch latach kwota ta rośnie do 2,7 tys. zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (9)