PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rząd nie poprze prawa zrównującego zarobki kobiet i mężczyzn

Rząd krytykuje jedną z nielicznych propozycji zmiany prawa, którą osobiście poparł Jarosław Kaczyński - dotyczącą nierównego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Projekt zrównania zarobków kobiet i mężczyzn opisała wtorkowa "Rzeczpospolita" w artykule "Rząd nie chce projektu prezesa".

  • Autor:PAP/JP
  • 6 kwi 2021 10:21
Rząd nie poprze prawa zrównującego zarobki kobiet i mężczyzn
Pod proponowaną nowelizacją prawa pracy podpisał się sam prezes PiS Jarosław Kaczyński (fot. Pixabay)
REKLAMA

"Według danych GUS kobiety zarabiają w Polsce o 19,9 proc. mniej od mężczyzn. Lepiej wypadamy w badaniach Eurostatu, według których tzw. luka płacowa wynosi jedynie 8,5 proc." - podała gazeta.

"Wagę problemu dostrzegają posłowie PiS, którzy złożyli projekt nowelizacji kodeksu pracy. Jego celem jest uzupełnienie definicji mobbingu. Projekt nie zostanie jednak uchwalony, bo krytyczne stanowisko przedstawił rząd" - poinformował dziennik.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"Co zaskakujące, jest to jedna z nielicznych nowelizacji, pod którymi podpisał się prezes PiS. Co więcej, podpis złożył jako pierwszy, o czym poinformowała na swojej konwencji w czerwcu ubiegłego roku partyjna młodzieżówka PiS" - przypomniała "Rz".

"To ona, a zwłaszcza jej szef Michał Moskal, zabiegała o poparcie prezesa. Moskal zauważa, że projekt zyskał w pierwszym czytaniu poparcie wszystkich sił w Sejmie. Opozycja drwi, że podpis prezesa gwarantuje chaos, bo podobny miał miejsce podczas prac nad tzw. piątką dla zwierząt, inną ustawą z poparciem szefa PiS" - podkreśla dziennik we wtorkowym wydaniu.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Rząd nie poprze prawa zrównującego zarobki kobiet i mężczyzn

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • xyz 2021-04-06 11:26:46

    Ciekaw jestem co miałoby się stać jeśli kobieta na tym samym stanowisku zarabia więcej? Koleżanka z pracy pracująca na tym samym stanowisku co ja zarabia nieco więcej. Nie wiem z jakich powodów - trudno pytać, bo przecież pensje są tajne więc nie powinienem w ogóle wiedzieć o wysokości jej pensji. Co w takiej sytuacji? Żeby była jasność, nie czuję się tą sytuacją sfrustrowany, ale jestem ciekaw jak takie przypadki mogą zostać rozwiązane przez ustawę "zrównującą". Czy jej pensję trzeba by obniżyć, moją podwyższyć, czy może wprowadzić jakiś system dodatków za jakieś osiągnięcia, żeby uzasadnić różnice? Wątpliwość mam taką, że jeśli ktoś pracuje na stanowisku którego efektów nie da się tak prosto ocenić jak pracę przy taśmie, to stworzenie systemu dodatków może być niezwykle trudne, a efekty takiego systemu mogą być w gruncie rzeczy zniechęcające a nie motywujące dla pracowników.

  • Realia 2021-04-06 10:59:54

    To pomysł absurdalny. Płacić się powinno za jakość pracy i kwalifikacje, a nie za to co się ma między nogami. Nie mam nic przeciwko temu, aby kobieta zarabiała więcej odmężczyzntjeslu pracuje lepiej i potrafi we ięcej. Dlaczego ją ograniczać, albo dlaczego na dostawać premię ekstra, gdy umie mniej lub pracuje gorzej.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.