PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy, wynagrodzenia: Prezes Forte ma sposób na brak pracowników

Trzeba pamiętać, że do podwyżki płac nieodzowna jest podwyżka wydajności. Jeżeli będziemy utrzymywać wydajność na tym poziomie i podniesiemy płace, to polska gospodarka przestanie być konkurencyjna – uważa Maciej Formanowicz, prezes meblarskiej spółki Forte.

Rynek pracy, wynagrodzenia: Prezes Forte ma sposób na brak pracowników
Maciej Formanowicz, prezes meblarskiej spółki Forte nie ma wątpliwości, że płace polskich pracowników muszą być podnoszone. Fot. YouTube
REKLAMA

• W opinii Macieja Formanowicza, prezesa meblarskiej spółki Forte oczywistym jest to, że brakuje pracowników; polskie firmy muszą wobec tego podejmować różne działania.

• – Na pewno bardzo dobrym rozwiązaniem jest automatyzacja i mechanizacja, ale wdrożenie tego trwa. Jeden robot zastąpi osiem osób, ale na to trzeba mieć 250 tys. euro – zwraca uwagę prezes Forte.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Drugą sprawą, według Macieja Formanowicza, jest miękkie zachęcanie ludzi do pracy, czyli tworzenie przyjaznych miejsc pracy. – Robimy to poprzez przedszkola, szkoły, rozmaite kursy, szkoleni, staramy się budować mieszkania. To zachęcanie ludzi, by funkcjonowali, chcieli zostać – wyjaśnia. – Oczywiście kolejnym elementem są płace, które też muszą być podnoszone. Nie mam co do tego najmniejszych wątpliwości – dodaje.

Maciej Formanowicz dodaje, że trzeba pamiętać, iż do podwyżki płac nieodzowna jest podwyżka wydajności. Jeżeli będziemy utrzymywać wydajność na tym poziomie i podniesiemy płace, to polska gospodarka przestanie być konkurencyjna, bo do płac niemieckich brakuje nam cztery razy. Zdaniem prezesa Forte płace muszą rosnąć stopniowo.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Rynek pracy, wynagrodzenia: Prezes Forte ma sposób na brak pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Orchidea 2017-12-04 18:23:53

    Pracownicy generalnie są. Gorzej jest z ich znalezieniem. Przy tak dużej konkurencji firm pośredniczących w zatrudnieniu to nie jest takie proste. Trzeba zaufać specjalistom. My mieliśmy umowę z grupą No Problem, która zajmowała się promocją naszych ofert rekrutacyjnych i efekt był bardzo zadowolający.

  • depesz 2017-11-30 18:33:07

    Super. Jestem tym "brakującym pracownikiem". Osiem lat doświadczenia, głównie w wysokich technologiach, współtworzenie nowego działu, dwa języki obce, różne certyfikaty m.in. na auditora. Odzywa się 1% pracodawców. Natomiast w ciągu 4-ech lat wysyłania cv do firm wysokich technologii, zostałem zaproszony na rozmowę....raz. Jak słyszę o braku pracowników to proszę nie pytać co myślę.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA