PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy w 2020 roku będzie trudniejszy. Powodów jest kilka

W ocenie Grzegorza Jarzębskiego z firmy Siemens Financial Services jednym z kluczowych problemów gospodarczych małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w 2020 roku będą kadry oraz związane z nimi płace.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracy w 2020 roku będzie trudniejszy. Powodów jest kilka

Obserwujący rynek pracy wiedzą, że utrzymujące się od dłuższego czasu rekordowo niskie bezrobocie wywiera na przedsiębiorcach presję płacową. W grudniu 2019 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 5,1 proc. Z drugiej strony, w części firm, gdzie płace nie wzrosły, podwyżkę zobligowały regulacje prawne. Od stycznia 2020 roku płaca minimalna została podwyższona do kwoty 2600 zł brutto.

Ta sytuacja mogła zaskoczyć część przedsiębiorców, ponieważ wstępnie płaca minimalna miała urosnąć do 2450 zł. Podwyżka dotyczy w sumie około 1,6 mln osób. Wzrosła też minimalna stawka godzinowa - do 17 zł brutto.

Co więcej, przedsiębiorcy mogą spodziewać się dalszego wzrostu płacy minimalnej w kolejnych miesiącach. Zgodnie z rządowymi zapowiedziami ma ona wzrosnąć do kwoty 3000 zł brutto do końca 2020 r. Podwyżka płacy minimalnej może spowodować także wzrost wyższych wynagrodzeń.

- Spowolnienie gospodarcze i gorsza kondycja sektora mogą przynieść niewielkie zmiany na rynku pracy. Proces będzie jednak przebiegał bardzo powoli - ocenia Grzegorz Jarzębski z Siemens Financial Services.

Jak zaznacza, w 2020 r. nadal będziemy mieć do czynienia z rynkiem pracownika, który w połączeniu z pogorszeniem kondycji finansowej oraz spowolnieniem gospodarczym, może być dla części firm bardzo trudny.

- Od stycznia 2020 r. małe i średnie firmy są zobligowane także do wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, co również będzie wyzwaniem dla części przedsiębiorstw - zwraca uwagę.

Czytaj też: To koniec rynku pracownika w Polsce?

Płace odegrają więc kluczową rolę w nadchodzących miesiącach. Jak komentowali nowe dane GUS, właśnie o płacach, Rafał Benecki i Jakub Rybacki z ING, możemy się spodziewać stabilizacji dynamiki płac. W ocenie ekonomistów banku dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wzrosła w grudniu z 5,3 proc. do 6,2 proc. w ujęciu rocznym, czyli blisko rynkowych prognoz (6,1 proc.).

- To wciąż istotnie niższy poziom niż w II kwartale 2019 roku - podkreślili. Zaznaczyli też dane z ubiegłych miesięcy wskazywały na słabsze wyniki sektora przemysłowego i budownictwa. - Najprawdopodobniej ta tendencja utrzymała się również w grudniu - stwierdzili. Ich zdaniem firmy nie chcą pozwolić sobie na odnowienie konkurencji płacowej o pracowników.

Innymi wyzwaniami dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw, na jakie zwraca z kolei uwagę Grzegorz Jarzębski mają być: spowolnienie gospodarcze, pogarszająca się kondycja finansowa i więcej zatorów płatniczych oraz rosnące potrzeby inwestycyjne.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.