PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Równe zarobki i wydajność kobiet i mężczyzn wywołują kontrowersje

Pod naszym artykułem o wyrównywaniu różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn pojawiły się skrajnie rozbieżne komentarze. Okazuje się, że postulat równej pracy ma nie tylko zagorzałych zwolenników.

  • Autor: JP
  • 14 paź 2016 14:06
Równe zarobki i wydajność kobiet i mężczyzn wywołują kontrowersje
Dla wielu czytelników narzucanie równej płacy mężczyzn o kobiet nie jest dobrym rozwiązaniem. (Fot.: Flickr, Steve wilson, CC BY 2.0)
REKLAMA

Według danych Eurostatu kobiety zarabiają w Polsce średnio o 6,4 proc. mniej niż mężczyźni. Choć różnica jest niewielka  (w innych krajach Europy jest zdecydowanie wyższa), równouprawnienie w płacach kobiet i mężczyzn wciąż wzbudza kontrowersje, co pokazuje reakcja naszych czytelników na teksty związane z tematem.

Luka płacowa w państwach Europy. (źródło: Statista, Eurostat)
Luka płacowa w państwach Europy. (źródło: Statista, Eurostat)

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest konsekwencją istniejących nierówności, z którymi kobiety spotykają się w trakcie całego swojego życia zawodowego – uważa rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar.

Część czytelników zgadza się w tym poglądem.

– Kobieta, tak jak i mężczyzna, nadaje się do robienia ogólnie tych samych zawodowych rzeczy, zwłaszcza tych nie wymagających siły fizycznej. Kobiety mają takie same mózgi i intelektualnie są na tym samym poziomie co mężczyźni – pisze kubasiewicz pod artykułem „Firmy IT potrzebują kobiet”.

– Kraje UE, w których różnice w wynagrodzeniach są największe, [...] powinny dążyć do wyrównania płac – zgadza się Julia Adamska na naszym LindekInie.

Czemu nie zatrudniać samych kobiet, skoro są tańsze?

Co jednak najciekawsze większą część komentujący wyraża jednak inne poglądy: że odgórne wyrównywanie płac to sztuczna forma dopłat oraz, że kobiety na niektóre stanowiska po prostu się nie nadają.

Szczególny odzew wśród HR-owców i menedżerów wzbudził tekst „W Niemczech kobiety i mężczyźni będą zarabiać po równo?”. Zdaniem niektórych z nich różnica w wynagrodzeniach nie jest niczym dziwnym, nie trzeba jej sztucznie zwalczać.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Równe zarobki i wydajność kobiet i mężczyzn wywołują kontrowersje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.