PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Równe wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn możliwe dopiero w 2069 r.

Z najnowszych badań wynika, że Brytyjki mogą poczekać na zrównanie wysokości ich wynagrodzeń z płacami mężczyzn nawet kolejne 50 lat.

  • Autor: PAP
  • 26 wrz 2016 11:53
Równe wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn możliwe dopiero w 2069 r.
Według Deloitte, kobiety pracujące w bardziej technicznych zawodach zarabiają znacznie mniej niż ich koledzy. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Według analizy przeprowadzonej przez Deloitte różnica w wysokości godzinowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii zmniejsza się o 2,5 pensa rocznie. To oznacza, że zrównanie płac może nastąpić dopiero w 2069 r.

Czytaj też: Dlaczego mężczyźni mogą być lepszymi HR-owcami niż kobiety

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Według Deloitte, kobiety pracujące w bardziej technicznych zawodach zarabiają znacznie mniej niż ich koledzy. Jeśli liczba kobiet w tych zawodach się zwiększy, ich płace również pójdą w górę, twierdzi Emma Codd, partner w Deloitte.

Według Glassdoor, firmy zajmującej się rynkiem pracy, Wielka Brytania pozostaje w tyle za innymi krajami UE jeśli chodzi o niwelowanie różnicy w wysokości wynagrodzenia.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Równe wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn możliwe dopiero w 2069 r.

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.