PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rośnie problem z wynagrodzeniami za nadgodziny

Brytyjczycy nie otrzymali 43 mld funtów w ramach wynagrodzeń za nadgodziny. W Polsce ponad 40 proc. pracodawców narusza przepisy w podobny sposób.

  • Autor:JP
  • 28 kwi 2016 16:37
Rośnie problem z wynagrodzeniami za nadgodziny
Pracownicy na wyspach nie otrzymują 43 mld funtów wunagrodzenia za nadgodziny. (Fot.: domena publiczna)
REKLAMA

Dwie trzecie brytyjskich pracowników wypracowuje nadgodziny, średnio 4 w tygodniu. Co piąty pracownik pracuje przez 8 lub więcej nadgodzin w tygodniu. Ale tylko 40 proc z nich otrzymuje za to wynagrodzenie.

Najczęściej zostają po pracy inżynierowie i nauczyciele, średnio po 6 godzin w tygodniu. Prawie 60 proc. z nich pracuje podczas lunchu. Trzech na czterech przyznaje, że oprócz zostawania w biurze do późna, przez cały czas są gotowi do odebrania służbowego telefonu czy przeczytania wiadomości. Według badania brytyjskiej agencji zatrudnienia Reed tamtejsi pracownicy nie otrzymują łącznie 43 mld funtów rocznie w ramach wynagrodzenia za nadgodziny.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zbyt wielu brytyjskich pracodawców toleruje notoryczne zostawanie w pracy po godzinach - zaznacza Frances O'Grady, sekretarz generalna Trades Union Congress. Przy okazji namawia pracowników, aby zawsze wykorzystywali przerwę na lunch oraz wychodzili do domów o właściwej godzinie.

Nadgodziny spowodowane są – według 58 proc. respondentów – przeciążeniem pracą. Drugim najczęściej podawanym powodem (19 proc.) są braki kadrowe.

Polacy równie zapracowani

Polacy, według danych Eurostatu, spędzają w pracy średnio 42,5 godziny tygodniowo. O dwie dłużej, niż wynosi unijna średnia. Pod tym względem wyprzedzają nas jedynie Grecy.

Także z raportu Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że ponad 40 proc. zbadanych pracodawców naruszało przepisy nakazujące wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny. Ukarano 400 z nich na kwotę blisko 0,5 mln zł. Inspektorzy musieli nakazać wypłatę zaległych wynagrodzeń w 8 tys. przypadków.

– W wielu kontrolowanych firmach nie przestrzega się norm czasu pracy, nie zapewnia się odpowiedniego odpoczynku pracowników, co więcej nierzetelnie dokumentuje się przepracowany przez poszczególne osoby czas, co oczywiście ma również bezpośredni wpływ na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. Często jedynym dokumentem, który potwierdza wykonywanie pracy, są listy obecności. Brakuje informacji, ile godzin dana osoba przepracowała – mówi dla Polskiego Radia Danuta Rutkowska, rzeczniczka Państwowej Inspekcji Pracy.

– Dążenie do obniżenia kosztów działalności przez zmniejszanie i utrzymanie niskiego zatrudnienia oraz nastawienie na zysk, a także świadome naruszanie przepisów. To są od kilku lat główne przyczyny nieprawidłowości w stosowaniu regulacji normujących czas pracy – podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy.

Naruszenia w rozliczaniu czasu pracy często polegają na niewywiązywaniu się z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, lub robieniu tego w niewłaściwy sposób. Z obserwacji inspektorów wynika, że przedsiębiorcy bardzo często lekceważą ten wymóg. Dodatkowo, zdarza się, że celowo nie rejestrują przepracowanego czasu. W ten sposób próbują uniknąć dodatkowych kosztów, takich jak wypłata za pracę w godzinach nadliczbowych czy wyższe składki na ubezpieczenia społeczne.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Rośnie problem z wynagrodzeniami za nadgodziny

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Witold 2016-04-28 12:16:54

    Z przytoczonych badań Eurostatu wynika, że Grecy są najpracowitszym narodem w Europie, a zaraz po nich Polacy.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.