PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

"Rośnie inflacja, ma rosnąć moja pensja". Co odpowiedzieć pracownikowi?

Rekordowa inflacja coraz częściej używane są przez pracowników jako argument za przyznaniem im podwyżki. HR-owcy zastanawiają się, jak na to patrzeć. Z jednej strony jest to logiczne uzasadnienie. Z drugiej jednak podwyżki powinno przyznawać się za konkretne osiągnięcia i rozwój.

"Rośnie inflacja, ma rosnąć moja pensja". Co odpowiedzieć pracownikowi?
Wynagrodzenia to bardzo istotna część kosztów przedsiębiorstw, więc planowanie zmian w tym obszarze jest ściśle powiązane z rentownością - mówi Ewa Klimczuk (fot. unsplash.com/Josue Isai Ramos Figueroa)
REKLAMA
  • Co czwarty Polak planuje jeszcze przed końcem roku udać się do szefa na rozmowę o podwyżkę wynagrodzenia. 
  • Wszystko wskazuje na to, że wielu z nich podczas takiej rozmowy będzie mówiło o konieczności wzrostu pensji z racji galopującej inflacji. Ta wyniosła w październiku 6,8 proc. w skali roku. Prognozy mówią, że na początku 2022 przebije barierę 7 proc.
  • - Presja płacowa jest jak najbardziej uzasadniona i zarówno państwo polskie jako pracodawca, jak i sektor prywatny nie powinny rezygnować z dialogu w tej sprawie - uważa Grzegorz Sikora z Forum Związków Zawodowych. Jednak nie wszyscy są tak jednoznaczni w ujęciu tematu.

Niedawno w polskiej gospodarce padł rekord. GUS podał, że w październiku inflacja wyniosła 6,8 proc. Miesiąc wcześniej było to 5,9 proc., więc to skokowy wzrost. Ostatnio taka sytuacja miała miejsce w maju 2001 roku. Wtedy inflacja w ujęciu rocznym wyniosła aż 6,9 proc. Natomiast analitycy prognozują, że to nie ostatni wzrost inflacji w Polsce w najbliższym czasie. W ich opinii na początku 2022 roku wyniesie ona ponad 7 proc.

Jak na tym tle rosły nasze wynagrodzenia? W I kwartale 2021 roku przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 5681,56 zł brutto i wzrosło o 4,1 proc. w porównaniu do IV kwartału 2020 r., i o 6,6 proc. w stosunku do I kwartału 2020 r. Co oznaczają te liczby dla naszych portfeli? Mimo że zarabiamy coraz więcej, to wartość pieniędzy jest coraz mniejsza. Za tę samą kwotę możemy kupić mniej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Chcę podwyżkę, bo inflacja

Doskonale na co dzień czuje to każdy z nas. Wystarczy, że podjedziemy na stację benzynową czy pójdziemy do sklepu na zakupy, by po wydaniu 50 zł wrócić do domu z niemal pustą torbą lub też bakiem, w którym benzyna ledwo zakrywa dno. Dlatego coraz częściej wniosek o podwyżkę pracownicy argumentują właśnie rosnącą inflacją. Przekonują, że od momentu zatrudnienia czy też ich ostatniej podwyżki ceny tak wzrosły, że coraz trudniej przeżyć im na obecnym poziomie od pierwszego do pierwszego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (15)

Do artykułu: "Rośnie inflacja, ma rosnąć moja pensja". Co odpowiedzieć pracownikowi?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kasia 2021-11-22 14:42:50

    oczekujesz rekompensaty. A jak spadnie inflacja, to zgodzisz się na uciecie pensji?

    • Gree 2021-12-02 12:21:46

      Glupszego kontrargumentu wymyslic nie moglas, ale podejrzewam ze ma to zwiazek ze slabym rozumieniem tego jak funkcjonuje wspolczesna ekonomia i gospodarka oraz jaka role pelni dla wspolczesnych bankierow centralnych i rzadow narzedzie jakim inflacja. Wykaz mi w ktorym momencie mielismy deflacje i ceny spadaly?

  • Kacper 2021-11-16 17:55:19

    Ale ja jako pracownik nie oczekuję podwyżki. Oczekuję tej samej kompensacji za tę samą pracę, czyli jeżeli liczymy ją w PLN których wartość gwałtownie spada, o 7% wyższą niż rok temu.

  • W. 2021-11-16 16:17:55

    Odpowiedzieć (w normalnej firmie) "naturalnie, co roku przecież podwyższamy o inflację podawaną przez GUS, jest to niezależne od podwyżek stażowych czy za osiągnięcia i rozwój". Podwyżka inflacyjna to żadna podwyżka, to utrzymanie pensji na tym samym poziomie. Jej brak to realne obniżenie pensji.

  • JohnQ 2021-11-16 08:46:17

    Pracodawcą nie chce dać podwyżki to pracownik udaje że pracuje i zaczyna się problem bo wyniki spadają i wtedy bum...pracodawca twierdzi, że słabe wyniki to nie może dać podwyżki.

  • X-ray 2021-11-16 06:56:56

    Koszt wytworzenia generuje cenę zbytu - wyższa cena zbytu, więcej dla pracownika, pracodawcy, skarbówki, itd. Najlepiej obrazuje to prosty cashflow w byle excelu. No, ale jak chce się przyciąć na jakimkolwiek etapie, żeby więcej przytulić zysku dla siebie, to to rodzi nieporozumienia.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.