PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rosną nierówności na rynku pracy. Podwyżki dla tych, którzy już dobrze zarabiają

Co drugi pracownik dostał podwyżkę w 2019 r. Najczęściej podwyżki dostawali pracownicy, którzy nie skarżyli się na swoje wynagrodzenie, m.in. specjaliści czy inżynierowie. Z kolei najrzadziej mogły się z nich cieszyć osoby o relatywnie niskich wynagrodzeniach np. kasjerzy i sprzedawcy, kierowcy oraz robotnicy wykonujący proste prace.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rosną nierówności na rynku pracy. Podwyżki dla tych, którzy już dobrze zarabiają

  • W 2019 r. 54 proc. Polaków otrzymało podwyżkę na poziomie 5-10 proc. pensji. Połowa zatrudnionych liczy na wzrost zarobków również z początkiem 2020 r.
  • Podwyżki były przyznawane przede wszystkim pracownikom administracji publicznej (67 proc.) i edukacji (65 proc.), a także sektora transportu i logistyki oraz telekomunikacji i IT (59 proc.).
  • Wzrost wynagrodzeń poszerza szereg nierówności, jakie występują na rynku pracy – przewaga tych, którzy dobrze sobie na nim radzą, stale rośnie wobec tych, którym przychodzi to trudniej - komentuje Łukasz Komuda z FISE.

Ponad połowa pracowników (54 proc.) otrzymała podwyżkę w 2019 r. - wynika z najnowszego "Monitora Rynku Pracy" firmy Randstad. To wzrost o 12 punktów procentowych w porównaniu z analogicznym okresem 2018 roku.

Czytaj też: Rotacja w firmach maleje. Pracownicy z niepewnością spoglądają w przyszłość

- Większy niż w poprzednich latach wzrost wynagrodzeń w 2019 r. wynika wciąż z sytuacji na rynku pracy i nieustająco silnej presji płacowej. Jest niemal pewne, że w wielu firmach podwyżki pojawią się także w 2020 roku, ale zmieni się ich charakter. Większość z nich będzie wynikać ze skokowego wręcz wzrostu płacy minimalnej, bo co druga polska firma zatrudnia pracowników, którym płaci najniższe wynagrodzenia przewidziane przepisami. Konieczność podniesienia wynagrodzeń w tej grupie pracowników może jednak oznaczać zahamowanie wzrostów pensji osób lepiej zarabiających, zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich – deklarują to w naszych badaniach polscy pracodawcy - mówi Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR consultancy w Randstad Polska.

Wzrost wynagrodzenia częściej notowały osoby z regionu zachodniego (57 proc.), wsi znajdujących się w obrębie dużych aglomeracji miejskich (61 proc.), mężczyźni (57 proc.), pracownicy w wieku 30-39 lat (58 proc.), a także osoby z wykształceniem podstawowym (58 proc.).

Jeśli chodzi o branże, to podwyżki były przyznawane przede wszystkim pracownikom administracji publicznej (67 proc.) i edukacji (65 proc.), a także sektora transportu i logistyki oraz telekomunikacji i IT (59 proc.).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.