Zarobki 25 proc. najniższej opłacanych pracowników nie przekroczyły 3 tys. zł. 25 proc. najwyżej zarabiających otrzymywało wynagrodzenia w kwocie 6 060 zł i więcej.
Rok 2017 był znacznie łaskawszy dla pracowników, bo 47 proc. odnotowało wzrost wynagrodzenia. 40 proc. osób stwierdziło, że ich wynagrodzenie pozostało na tym samym poziomie, co w 2016 roku. Płace 8 proc. ankietowanych były niższe.
W badaniach Sedlak&Sedlak regularnie porusza się także zagadnienie sprawiedliwości wynagrodzeń. Mimo wzrostu płac okazuje się, że osoby pracujące w Polsce uważają, że ich wynagrodzenie jest zdecydowanie niesprawiedliwe (21 proc.) lub raczej niesprawiedliwe (44 proc.).
W grupie respondentów zarabiających powyżej mediany (4 157 zł) poczucie sprawiedliwości zadeklarowało 50 proc. badanych (odpowiedzi zdecydowanie tak i raczej tak). Wskaźnik ten, wśród osób które zarabiały poniżej mediany, wyniósł 20 proc.
Wyniki badań nadal pokazują istnienie luki płacowej, czyli różnicy między zarobkami kobiet i mężczyzn. W 2017 roku przedstawicielki płci pięknej zarobiły o 846 zł mniej. Oznacza to, że ich zarobki były o 19 proc. niższe od wynagrodzeń mężczyzn. W poprzednich edycjach badania luka płacowa utrzymywała się na podobnym poziomie.
Jak pokazują wyniki, najwięcej zarabiały osoby w wieku od 36 do 40 lat (4 927 zł).
Edukacja
Nauka popłaca, a wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń są tego dowodem. Wynagrodzenia osób posiadających tytuł magistra były o 78 proc. wyższe niż pensje pracowników z wykształceniem podstawowym lub gimnazjalnym.
Fakt posiadania tytułu magistra nie stanowi jeszcze gwarancji sukcesu. Na wysokość wynagrodzeń wpływ mają także takie czynniki jak np. tryb studiów. Pracodawcy wyżej wynagradzają osoby, które swoje wykształcenie zdobyły w trybie stacjonarnym.
Pracodawcy
Wpływ na wysokość wynagrodzenia mają również czynniki leżące po stronie pracodawcy, w tym m.in. wielkość firmy. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń pokazują, że pracodawcy z dużych firm są bardziej szczodrzy.
Osoby pracujące w mikroprzedsiębiorstwach zarabiały 3 062 zł, a płace osób zatrudnionych w dużych firmach przekraczały 4 500 zł miesięcznie.
W Polsce pokutuje pojęcie prywaciarza, który wyzyskuje swoich pracowników. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń pokazuje jednak, że firmy prywatne płacą więcej niż państwowe. Zarobki w firmach prywatnych wyniosły 4 210 zł. W państwowych były o 430 zł niższe.
Jeszcze mniej zarabiali pracownicy samorządu terytorialnego, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 3 350 zł.
Jeżeli zależy nam na tym, aby zarabiać więcej, pracujmy w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Płace w nich są wyższe o 1 500 zł niż w firmach z przewagą kapitału polskiego.
Staż pracy
Podejmując pracę trzeba mieć na uwadze to, że zarobki nie od razu będą wysokie. Doświadczenie, które rośnie wraz ze stażem pracy, jest cechą pożądaną przez pracodawców. Znajduje to wyraz w wyższych wynagrodzeniach osób będących „starymi wyjadaczami” w swojej branży.
Najwyższe płace osiągały osoby, których staż mieścił się w przedziale od 16 do 20 lat - wynosiły one 5 tys. zł. Zarobki osób powyżej tej granicy doświadczenia ponownie zaczynają spadać.
Idealna sytuacja dla pracownika ma miejsce wtedy, gdy wraz ze stażem rośnie również jego rola w organizacji. Awansując na kolejne szczeble w hierarchii można spodziewać się znaczących podwyżek wynagrodzenia. W 2017 wynagrodzenia dyrektorów były blisko 4,5 raza wyższe niż szeregowych pracowników.
Region zatrudnienia
Aby zarabiać dużo, czasem konieczna może się okazać przeprowadzka. Od lat w naszych badaniach okazuje się, że najwyższe wynagrodzenia osiągają pracownicy z województwa mazowieckiego – 5 tys. zł. Nieco mniej zarabia się w województwie dolnośląskim - 4 400 zł i małopolskim 4 210 zł.
Najniższe pensje w Polsce otrzymywały osoby z województwa lubelskiego – 3 393 zł i świętokrzyskiego – 3 400 zł.
Na wysokość zarobków istotny wpływ ma również wielkość miejscowości, w której firma ma swoją siedzibę. O ile w miejscowościach do 100 tysięcy mieszkańców wynagrodzenia są na podobnym poziomie, o tyle w największych miastach wzrost wynagrodzeń jest zauważalny.
Prym wiedzie oczywiście Warszawa. W stolicy mediana zarobków w 2017 roku wyniosła 5 645 zł.
*Artykuł został opracowany przez Sedlak&Sedlak.
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
![Tysiąc centrów usług dla biznesu - relacja [wideo]](https://pliki.pulshr.pl/i/06/13/62/061362_r1_300.jpg "Eksperci debatują o centrach usług dla biznesu (fot.PTWP)")
Puls HR
Wyniki badań nadal pokazują istnienie luki płacowej, czyli różnicy między zarobkami kobiet i mężczyzn (Fot. Shutterstock) 
Udostępnij
