- Dynamika wzrostów wynagrodzeń nie zwalnia tempa - wynika z raportu płącowego Hays Poland.
- Jak zaznacza Paula Rejmer z Hays Poland, szczególnie silną pozycję ma sektor IT oraz produkcyjny, a także nowoczesne usługi dla biznesu oraz branża budowlana.
- Wynagrodzenia nie rosną jednak tak samo dynamicznie na wszystkich stanowiskach.
Z badań Hays Poland wynika, że aż 83 proc. firm zdecydowało się na podwyżki płac w 2018 roku. Dynamika wzrostów wynagrodzeń nie zwalnia tempa i również w nadchodzących miesiącach trzech na czterech pracodawców chce podnieść wynagrodzenia swoich pracowników – najczęściej o 2,5-5 proc.
- Wszystko dlatego, że wzrost wynagrodzeń w wielu branżach i obszarach specjalizacyjnych pozostaje elementem kluczowym do zatrzymania w firmie wykwalifikowanych pracowników, których kompetencje i doświadczenie są niezbędne dla dalszego rozwoju biznesu. Odpowiadanie na oczekiwania finansowe kandydatów i pracowników jest coraz istotniejsze również dlatego, że ponad połowa zatrudnionych nie jest zadowolona z obecnego poziomu wynagrodzenia – wyjaśnia Paula Rejmer, dyrektor w Hays Poland.
Jak zaznacza Paula Rejmer, szczególnie silną pozycję ma sektor IT oraz produkcyjny, a także nowoczesne usługi dla biznesu oraz branża budowlana.
- Wynagrodzenia nie rosną jednak tak samo dynamicznie na wszystkich stanowiskach i we wszystkich obszarach specjalizacji – nawet w ramach jednej branży. Wynika to m.in. z poziomu dostępności odpowiednich kompetencji na rynku pracy. Płace rosną również tam, gdzie konkurencja o najlepszych pracowników jest bardzo duża – dodaje ekspert Hays Poland.
Presja płacowa w budownictwie
W budownictwie największe zmiany w wynagrodzeniach odczuli pracownicy w Warszawie – zarobki wzrosły nawet o 30 proc. wobec poprzedniego roku. Dotyczy to zarówno osób zatrudnionych po stronie generalnego wykonawcy, jak i deweloperów komercyjnych.
Przykładowo dyrektorzy techniczni najczęściej mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 22 tys. zł brutto co miesiąc. Kierownik budowy otrzymuje optymalną pensję (najczęściej oferowane zarobki na danym stanowisku) w wysokości 13-14 tys. zł brutto - w zależności od obszaru, którym się zajmuje. Natomiast optymalne zarobki inżyniera budowy to 6,5 tys. zł.
Najmniej z przebadanej grupy otrzymuje asystent projektanta instalacji sanitarnych - 5,5 tys. zł oraz młodszy architekt - 5 tys. zł.
Zarobki na produkcji
Pracownicy produkcyjni mogą liczyć na kilkuprocentowy zrost wynagrodzeń, szczególnie ci zatrudnieni w dziale R&D, zarządzania projektami, utrzymania ruchu oraz technologii. Jak podkreśla Hays Poland, dynamika wzrostu wynagrodzeń nie jest już jednak tak wysoka jak w minionych latach.
Przykładowo R&D menedżer, który zarządza grupą 10-15 pracowników może liczyć na optymalne wynagrodzenie w wysokości 17,5 tys. zł. Project manager zarabia nieco mniej, bo 13,5 tys. zł.
Najwięcej z przebadanej grupy otrzymuje kierownik zakładu – między 30 a 45 tys. zł. Optymalna pensja na tym stanowisku wynosi natomiast 35 tys. zł. Najmniej z kolei zarabia specjalista ds. logistyki oraz planista produkcji – ich optymalne płace wynoszą 6 tys. zł.
Sektor nowoczesnych usług
Pensje rosną również w sektorze nowoczesnych usług. W obszarze księgowości głównej najwięcej zarabia menedżer procesu – między 14,2 a 20,8 tys. zł. Z kolei młodszy księgowy zarabia między 4 a 5 tys. zł, przy czym najczęściej otrzymywane wynagrodzenie wynosi 4,6 tys. zł.
Pracownicy zajmujący się księgowością należności zarabiają nieco mniej. W tym obszarze menedżer procesu najczęściej zarania 14,6 tys. zł, a młodszy księgowy – 4,2 tys. zł.
W dziale obsługi klienta na najwyższe zarobki może liczyć menedżer. Jego pensja najczęściej utrzymuje się na poziomie 12,4 tys. zł. Młodszy specjalista dostaje natomiast 3,8 tys. zł co miesiąc.
Menedżer procesu w obszarze zarządzania zamówieniami dostaje minimum 11,4 tys. zł. Maksymalna pensja na tym stanowisku to 17,2 tys. zł. Początkujący specjalista (do roku doświadczenia) dostaje na starcie pensję między 3,4 a 4,4 tys. zł.
Zakupy, logistyka, planowanie – tutaj menedżer może liczyć na optymalną pensję w wysokości 16 tys. zł, a rozpoczynający karierę specjalista – 3,8 tys. zł. Szef zarządzający administracją HR otrzymuje między 12,4 a 18,6 tys. zł. Osoby stawiające pierwsze kroki w tym obszarze mogą natomiast liczyć na wynagrodzenie pomiędzy 3,4 a 4,4 tys. zł.
Wynagrodzenia w IT
Kolejny obszar, który wyróżnia się na tle pozostałych branż, jest IT. W tym obszarze mamy do czynienia z rynkiem pracownika już od dłuższego czasu. Wszystko wskazuje na to, że tendencja utrzyma się w najbliższych latach.
Stawki software developerów otrzymują się na podobnym poziomie, niezależnie od obszaru, którym się zajmują. Pensje team leaderów oscylują pomiędzy 105 a 135 zł na godzinę (stawka godzinowa netto w ramach współpracy B2B).
W przypadku stanowisk juniorskich optymalne stawki godzinowe znajdują się w przedziale 50-65 zł.
- Silna pozycja kandydatów i dobre warunki rynkowe nadal przekładają się na wzrost płac, choć ich dynamika nie jest podobna do lat ubiegłych – mówi Mariusz Dyrda, executive manager IT contracting w Hays Poland.
- O postępującej dojrzałości rynku świadczy stabilizacja stawek – zarówno oczekiwań kandydatów, jak i tych, które są w stanie zaakceptować firmy korzystające z kontraktingu IT. Wygląda na to, iż część firm osiągnęła granice opłacalności realizowanych projektów IT. Nie mogą sobie pozwolić na ciągły koszt zatrudnienia, niezależnie od presji wywieranej przez pracowników – dodaje.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)