PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Raport płacowy 2020 Hays. Rok podwyżek się skończył. Pora na nowe wyzwania rynku pracy

Skomplikowana - tak eksperci Hays, którzy opracowali kolejną edycję Raportu Płacowego 2020 określają sytuację na polskim rynku pracy. Ich zdaniem kluczem do zrozumienia aktywności rekrutacyjnej w bieżącym roku będą luka kompetencyjna i stabilizacja płac. Pracodawcy mniej chętnie niż dotychczas odpowiadać będą na presję płacową. W walce o kandydatów sięgną po inne niż oferta finansowa środki.

Raport płacowy 2020 Hays. Rok podwyżek się skończył. Pora na nowe wyzwania rynku pracy
Pracodawcy mniej chętnie niż dotychczas odpowiadać będą na presję płacową. W walce o kandydatów sięgną po inne niż oferta finansowa środki. (fot. Pxhere)
REKLAMA
  • Rośnie zapotrzebowanie na pracowników posiadających odpowiednie kompetencje, a stopa bezrobocia utrzymuje się na niskim poziomie.
  • Pracodawcy konkurują o nowych pracowników i mierzą się z wyzwaniem zmniejszenia luki kompetencyjnej. Jednocześnie coraz częściej pojawiają się opinie o powolnym wyhamowywaniu w kontekście polskiej gospodarki.
  • Jak wynika z Raportu płacowego 2020 opracowanego przez Hays Poland, mimo że pracodawcy nieco ostrożniej patrzą na rynek pracy i tempo wzrostu zatrudnienia, to większość firm nadal planuje dużą aktywność w obszarach związanych z zasobami ludzkimi.

Jak przekonują autorzy Raportu płacowego 2020 Hays Poland, plany rekrutacyjne na rok 2020 związane są głównie z rotacją i koniecznością znalezienia zastępstwa dla pracowników, którzy zdecydowali się odejść z firmy. Z racji dużego braku kadr w Polsce odchodzący to najczęściej tacy pracownicy, którym zaoferowano lepsze warunki u innego pracodawcy.

- Chociaż utrzymanie dynamicznego tempa rozwoju firm będzie trudne, to potencjał wciąż jest bardzo duży - komentuje Marc Burrage, dyrektor zarządzający Hays Poland. W jego ocenie warunkiem sukcesu w nadchodzących miesiącach polskich firm jest zwiększanie produktywności, inwestycji, wydatków na innowacje, a także usprawnienie rynku pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Od decydentów politycznych Burrage wymaga zapewnienia firmom sprzyjających warunków do prowadzenia działalności.

Czytaj też: Wydajność polskich pracowników rośnie najszybciej na świecie

Rynek pracy należy do dopasowanego kandydata

Od kilku lat podkreśla się, że Polska to rynek pracownika. Czy w 2020 r. skończymy z tą retoryką? Poniekąd, chociaż „rynek pracownika” od samego początku nie dotyczył wszystkich osób aktywnych na rynku pracy. Silną pozycję mieli bowiem pracownicy posiadający kompetencje i umiejętności dopasowane do potrzeb pracodawców. Wiele też wskazuje na to, że nadal będziemy mówić o rynku dobrego, dopasowanego kandydata. Eksperci określonych specjalizacji wciąż będą mogli wybierać spośród ciekawych ofert pracy i negocjować warunki zatrudnienia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Raport płacowy 2020 Hays. Rok podwyżek się skończył. Pora na nowe wyzwania rynku pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Piotr 2020-01-09 13:01:51

    Może pani na kasie nie zarobi więcej ale w większości zawodów niepaństwowych (fizycznych !!) jest to nieuniknione !! Lub nie będzie kim pracować po otwarciu niemieckiego rynku pracy dla obywateli spoza UE.

  • Rafal 2020-01-09 12:55:05

    Co za "fachowiec" pisał ten artykuł ? W Czechach i na Słowacji placa o wiele więcej niż u nas i ściągają coraz więcej pracowników z Ukrainy !! Zobaczymy co będziesz pisał kilka miesięcy po otwarciu się niemieckiego rynku pracy, dla obywateli Ukrainy itd. Jesteście krótkowzrocznym idiotami czy chcecie zaklinać rzeczywistość... ;))

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.