Raport: Płace w sektorze publicznym i prywatnym. Kto płaci więcej?

W budżetówce można dość łatwo zarabiać średnią krajową, ale prawdziwie duże pieniądze czają się na najlepszych w sektorze prywatnym.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Raport: Płace w sektorze publicznym i prywatnym. Kto płaci więcej?

  • Przeciętnie wynagrodzenia w sektorze publicznym są wyższe niż w prywatnym.
  • Jednak sektor prywatny od lat konsekwentnie goni publiczny i różnica między nimi jest coraz mniejsza.
  • Wysoko wykwalifikowany personel średnio zarabia więcej w sektorze prywatnym, jednak operatorzy i monterzy w sektorze publicznym zarabiają więcej niż technicy w sektorze prywatnym.
  • Rozkład wynagrodzeń w sektorze publicznym jest bardziej płaski. W budżetówce można dość łatwo zarabiać średnią krajową, ale prawdziwie duże pieniądze czają się na najlepszych w sektorze prywatnym.
  • Z kolei wzrost wynagrodzeń w sektorze publicznym jest nierównomierny w różnych grupach zawodów.

W raporcie GUS za październik 2016 roku uwzględniono 8 206,6 tys. pracujących w gospodarce narodowej. Największą grupę zatrudnionych stanowili specjaliści (ponad 2 mln osób). Dwie kolejne największe grupy to robotnicy (ponad 1,1 mln) oraz operatorzy i monterzy (ponad 1 mln).

W sektorze publicznym w 2016 r. pracowało dwa razy mniej pracowników niż w sektorze prywatnym - w tym pierwszym zatrudnionych było ponad 2,5 mln. osób, a w tym drugim ponad 5,6 mln. osób.

Widać też zdecydowaną różnicę w strukturach obu grup. W sektorze publicznym niemal co drugi pracownik był specjalistą. Z kolei w sektorze prywatnym specjaliści stanowili drugą największą grupę zawodową (z udziałem 16,3 proc.). Najwięcej pracowników należało do grupy robotników przemysłowych i rzemieślników (18,5 proc.). 

Od 2006 roku struktura zatrudnienia uległa zmianom. Zwiększeniu uległ udział grup: wyżsi urzędnicy i kierownicy, specjaliści, pracownicy usług osobistych i sprzedawcy oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, przy czym udział ostatniej grupy spadł w sektorze publicznym.

Udział grupy rolników, ogrodników, rybaków i leśników pozostał bez zmian. Udział wszystkich pozostałych grup spadł (przy czym udział pracowników biurowych w sektorze publicznym pozostał bez zmian). Oznacza to, że w ujęciu strukturalnym najwięcej przybyło nam pracowników usług osobistych i sprzedawców (2,8 punkty procentowe), specjalistów (2,4 punkty procentowe) i kadry kierowniczej (1,6 punkty procentowe). Natomiast największy ubytek zanotowaliśmy w przypadku robotników przemysłowych i rzemieślników (2,8 punkty procentowe) i pracowników wykonujących prace proste (2,3 punkty procentowe).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.