Płaca minimalna na świecie. Co trzeci kraj nie zdecydował się na podwyżkę

Warto przytoczyć tutaj dane GUS, zgodnie z którymi w grudniu 2019 r. ok. 1,5 mln pracowników otrzymywało pensję nie wyższą niż przeciętna płaca minimalna. W porównaniu do analogicznego miesiąca poprzedniego roku liczba ta zwiększyła się o 1,4 proc. (wobec spadku o 3,7 proc. zaobserwowanego w grudniu 2018 r. w odniesieniu do roku poprzedniego).

Drugi rok z rzędu Kazachstan zajmuje ostatnią pozycję w rankingu. Nominalna płaca w tym kraju nie zmieniła się, ale podniesienie składki zdrowotnej sprawiło, że „na rękę” pracownicy otrzymają w tym roku mniej.

15 proc. na koszyk z żywnością

Eksperci z Picodi stworzyli koszyk żywnościowy i zestawili ceny produktów z minimalnym wynagrodzeniem. Koszyk składa się z 8 grup produktów: chleb, mleko, jajka, ryż, ser, mięso, owoce oraz warzywa.

Lista ta jest bardzo uboga, ale znajdujący się na niej produkty w podanych ilościach są w stanie zaspokoić minimalne zapotrzebowanie przeciętnej dorosłej osoby w składniki odżywcze. W jej skład wchodzi mleko (10 litrów) – 26,30 zł, chleb (10 bochenków po 500 g) – 31,40 zł, ryż (1,5 kg) – 5,58 zł, jajka (20 szt.) – 13,18 zł, ser (1 kg) – 24,20 zł, drób i wołowina (6 kg) – 151,86 zł, owoce (6 kg) – 26,66 zł, warzywa (8 kg) – 28,68 zł. Wartość koszyka podstawowych produktów żywnościowych na początku 2021 roku wynosi 307 zł 86 gr, o 5,5 proc. drożej niż rok temu. 

Podstawowa żywność stanowi 14,9 proc. wynagrodzenia minimalnego netto. W roku 2020 wartość koszyka względem ówczesnej pensji minimalnej wynosiła 15,5 proc.. Oznacza to, że wzrost płacy minimalnej w Polsce wyprzedził wzrost cen.

Z badania wynika, że najbardziej korzystne wynagrodzenia zapewniają Wielka Brytania, Irlandia i Australia: w tych krajach relacja koszyka podstawowych produktów do lokalnej płacy minimalnej waha się od 7 proc. do 7,6 proc.

W tym zestawieniu Polska z wynikiem 14,9 proc. uplasowała się na 15. pozycji spośród 56 krajów. Niżej od Polski w tym rankingu znalazły się Czechy (20. miejsce), Słowacja (19. miejsce) i Węgry (27. miejsce).

W takich krajach jak Uzbekistan czy Nigeria pensja minimalna nie pozwala na zakup analizowanego ubogiego koszyka produktów.

Ta jedyna podwyżka w 2021?

Wszystko wskazuje na to, że podwyżka płacy minimalnej będzie głównym działaniem pracodawców ( narzuconym odgórnie) na rzecz podwyższenia wynagrodzenia swoim pracownikom.

Wyniki opublikowanego na początku grudnia badania Plany Pracodawców, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad wspólnie z Gfk Polonia, wskazują, że w wielu przypadkach będzie to jedyna podwyżka, na jaką mogą liczyć w tym roku pracownicy. Blisko 60 proc. pracodawców zadeklarowało zatrudnianie pracowników w oparciu o płacę minimalną. Jest to wzrost o 11 pkt. proc. w porównaniu do listopada 2019.

- Wyniki badania wyraźnie pokazują, że dynamiczny wzrost płacy minimalnej wpływa na wynagrodzenie osób, które zarabiają najmniej, ale nie zawsze przekłada się na wyższe pensje pracowników z grup o większych kwalifikacjach. Powoduje to wypłaszczanie zarobków w firmach. Ta sytuacja może wpływać na mniejszą motywację pracowników do rozwoju zawodowego, a dla pracodawców oznaczać trudności związane z podnoszeniem kompetencji członków zespołu. Tymczasem bez odpowiednio wykwalifikowanych pracowników wyzwaniem może stać się utrzymanie właściwego kierunku rozwój firmy w okresie dynamicznych zmian rynkowych - komentuje wyniki badania Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i członek zarządu Randstad Polska.