Rady nadzorcze giełdowych spółek coraz lepiej wynagradzane. "Pytanie o profesjonalizm wciąż aktualne"

W ramach Forum Rad Nadzorczych, PwC od 3 lat przygotowuje analizę wynagrodzeń członków rad nadzorczych największych spółek giełdowych w Polsce. Oto najnowszy raport i wnioski.

• 
  AKC
• •21 wrz 2018 12:00

• Skomentuj

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych spółek giełdowych poszły w górę (fot. pixabay.com)

• Mediana wynagrodzeń członków rad nadzorczych wzrosła o 23 proc.- wynika z „Analizy wynagrodzeń rad nadzorczych spółek giełdowych 2017” przygotowanej przez firmę doradczą PwC.
• Jak wynika z opracowania, w 2017 r. mediana zarobków członków rad nadzorczych w Polsce wyniosła 81 tys. zł rocznie i wzrosła o 23 proc. w stosunku do roku ubiegłego.
• W tym roku analizą zostały objęte 603 osoby, które zasiadają w tej samej radzie nadzorczej co najmniej od roku.

Od 3 lat na potrzeby forum, PwC przygotowuje analizę wynagrodzeń ludzi zasiadających w radach nadzorczych największych spółek giełdowych z Polski. 

Tendencja wzrostowa

– Wynagrodzenia członków rad nadzorczych stopniowo rosną. Nadal ich poziom determinuje przede wszystkim wielkość spółki: kapitalizacja, przynależność do indeksu. Członek rady nadzorczej spółki WIG20 może liczyć na dwukrotnie wyższe wynagrodzenie niż spółki sWIG80 -  mówi Krzysztof Szułdrzyński, partner zarządzający działem audytu i usług doradczych PwC. -  Mnie osobiście cieszy coraz większa zależność pomiędzy wynagrodzeniem a zaangażowaniem członków rad w prace komitetów lub wielu rad nadzorczych, co wspiera profesjonalizację nadzoru. Wydaje się, że członkowie rad nadal odczuwają brak adekwatności wynagrodzeń do poziomu ich zaangażowania i ponoszonej odpowiedzialności. Pytanie, które zadajemy od lat, pozostaje zatem aktualne – jak obecne uposażenia wpływają na jakość pracy i profesjonalizm rad nadzorczych - dodaje Szułdrzyński.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Analiza PwC potwierdza dodatkowo, że wysokość uposażenia jest silnie skorelowana z zaangażowaniem w prace w komitetach lub więcej niż jednej radzie nadzorczej.

Mediana wynagrodzeń członków rad zasiadających w 2 komitetach (14 proc. spośród badanych) jest prawie dwukrotnie wyższa (88 proc.) w porównaniu z osobami, które nie pracują w żadnym komitecie. Efekt ten nie działa jednak liniowo – zasiadanie w 3 komitetach wiąże się z przyrostem wynagrodzenia o kolejne 37 proc., a w 4 komitetach o kolejne 4 proc.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU