PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pytanie "ile chce pan zarabiać" to manipulacja. Firmy nie powinny tak robić - pisze prezes Netguru

- Podwyżki powinny być proaktywnie przyznawane przez pracodawcę i powinny opierać się na jasnych oczekiwaniach i harmonogramie. Pracownik nie powinien prosić o to, aby tak się stało - ocenia Wiktor Schmidt, prezes i założyciel Netguru.

  • Autor: jk
  • 17 lis 2021 11:19
Pytanie "ile chce pan zarabiać" to manipulacja. Firmy nie powinny tak robić - pisze prezes Netguru
Wiktor Schmidt, prezes i założyciel Netguru (Fot. mat. pras.)
REKLAMA

Temat jawności wynagrodzeń powraca jak bumerang. Tym razem poruszył go na LinkedIn Wiktor Schmidt, prezes i założyciel Netguru. Jak przekonuje, zawsze był zwolennikiem przejrzystości w miejscu pracy - także w kwestii wynagrodzenia. To właśnie na tej wartości bazuje Netguru.

Jak zaznacza Schmidt, ogłoszenia o pracę zawsze powinny zawierać przejrzyste przedziały wynagrodzeń. Ponadto pracodawcy nie powinni pytać kandydatów o ich oczekiwania płacowe na rozmowach kwalifikacyjnych. To według prezesa Netguru manipulacja pochodząca z pozycji władzy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Podwyżki powinny być proaktywnie przyznawane przez pracodawcę i powinny opierać się na jasnych oczekiwaniach i harmonogramie. Pracownik nie powinien prosić o to, aby tak się stało - pisze Wiktor Schmidt na LinkedIn.

Warto przypomnieć wyniki badania Pracodawców RP, z których wynika, że pracodawcy i pracownicy inaczej patrzą na jawność wynagrodzeń. Ci pierwsi w zdecydowanej większości (70 proc.) są zdania, że polski rynek pracy nie jest gotowy na wprowadzenie tej zmiany. Drudzy (75 proc.) chcieliby, aby informacja o pensji znalazła się w ogłoszeniu o pracę.

Pracownicy są natomiast podzieleni w kwestii dostępu do wiedzy o wysokości płacy współpracowników. Prawie połowa zapytanych zatrudnionych (47 proc.) odpowiedziała, że chcieliby, aby ich współpracownik znał wysokość ich pensji, ale tych, którzy by tego nie chcieli, jest niewiele mniej (43 proc.). Niewiele ponad połowa pracowników (54 proc.) chciałaby wiedzieć, ile zarabia ich kolega z pracy, natomiast 34 proc. zatrudnionych nie potrzebuje tej wiedzy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pytanie "ile chce pan zarabiać" to manipulacja. Firmy nie powinny tak robić - pisze prezes Netguru

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • H. 2021-11-18 16:17:42

    Hehehehehehe, w momencie jak pracownicy w końcu nauczyli się upominać o swoje to Pan Prezes chce decydować ile (i czy w ogóle) da podwyżki. Trzeba było to robić kilka lat temu kiedy przedsiębiorca faktycznie negocjował z pozycji sily, teraz to ja mam dziesięciu prezesów na Pana miejsce, którzy zapłacą mi ile chce a nie ile Pan Łaskawca zdecyduje się zaproponować :)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.