PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Przeciętny dyrektor generalny zarabia 299 razy więcej od pracownika

Przeciętny dyrektor generalny firmy z indeksu S&P 500 zarobił 299 razy więcej niż średnia pensja pracownika w 2020 r. Różnice w medianach płac wzrosły mimo wybuchu pandemii koronawirusa oraz dużej liczby programów pomocowych dla pracowników.

Przeciętny dyrektor generalny zarabia 299 razy więcej od pracownika
Powiększa się różnica płac między CEO a szeregowymi pracownikami (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Pensja CEO w spółce z indeksu S&P 500 wyniosła średnio 299 razy więcej niż pensja przeciętnego pracownika w tej samej spółce w 2020 r. S&P 500 to indeks największych spółek notowanych na amerykańskiej giełdzie.
  • W skrajnym przypadku dyrektor generalny zarobił ponad 5 tys. razy więcej niż jego podwładni.
  • Rekordowe wynagrodzenie dyrektora z indeksu S&P 500 wyniosło w 2020 r. ponad 200 mln dolarów.

Przeciętny dyrektor generalny firmy z indeksu S&P 500 zarobił 299 razy więcej niż średnia pensja pracownika w 2021 r. - tak wynika z rocznego raportu AFL-CIO dla Executive Paywatch, który opublikowała CNN.

Dyrektorzy otrzymali średnio 15,5 miliona dolarów całkowitego wynagrodzenia, co oznacza wzrost o ponad 260 tys. dolarów rocznie w ciągu ostatniej dekady. W tym samym czasie przeciętny pracownik produkcyjny i nienadzorczy w 2020 r. zarobił 43,5 tys. dolarów, co oznacza wzrost o zaledwie 957 dolarów rocznie w ciągu ostatniej dekady.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zarówno średnie wynagrodzenia, jak i wskaźniki płac wzrosły w 2020 roku podczas pandemii. Średnie całkowite wynagrodzenie kadry kierowniczej wzrosło w zeszłym roku o ponad 700 tys. dolarów, podczas gdy stosunek wynagrodzeń dyrektorów do pracowników wzrósł z 264:1 w 2019 r. do 299:1 w 2020 r.

- Nierówność, nierównowaga w naszej gospodarce, jasno wynika z tego raportu, że płace dyrektorów generalnych i ludzi pracy nadal stanowią poważny problem w tym kraju - powiedziała dla CNN Liz Shuler, sekretarz AFL-CIO.

Najwyżej wynagradzanym dyrektorem generalnym w 2020 r. był Chad Richison z Paycom, który otrzymał ponad 200 milionów dolarów wynagrodzeń i nagród w akcjach. Inne firmy z kadrą kierowniczą na szczycie listy najlepiej opłacanych prezesów to General Electric, Regeneron Pharmaceuticals, Hilton, T-Mobile, Nike, Microsoft i Netflix.

Najbardziej przekrzywiona skala płac należała do Aptiv, gdzie w 2020 r. stosunek wynagrodzeń dyrektorów do pracowników wyniósł 5294:1. Podczas gdy prezes firmy Kevin Clark otrzymał w 2020 roku ponad 31 mln dolarów, miesięczna mediana wynagrodzeń pracowników wyniosła 5,9 tys. dolarów.

Pensja podstawowa to nie wszystko

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Przeciętny dyrektor generalny zarabia 299 razy więcej od pracownika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • WOJCIECH 2021-07-23 10:40:01

    W czasach PRLu pensja naczelnego dyrektora w dużym przedsiębiorstwie nie mogła być wyższa niż trzykrotna średnia płaca w firmie. Dlatego niejednokrotnie dobrzy spawacze lub frezerzy zarabiali wiecej od dyrektora.

  • Michał 2021-07-23 04:12:42

    Ale wszystko drożeje pomogli by pracownikom dali by więcej zarobić pracownik na pewno by się odwdzięczył a tak to zabiorą pieniądze ze sobą do grobu i ot cała filozofia bogatych ludzi

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.