Przeciętne wynagrodzenie w Polsce. GUS podał najnowsze dane

Zapewne nie bez znaczenia były grudniowe dane, które zaskoczyły ekspertów. Przypomnijmy - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w grudniu 2020 r. wyniosło 5973,75 zł. Oznacza to 8,9-proc. wzrost w porównaniu z listopadem. Jak wyjaśniali wówczas eksperci GUS, spowodowane było to wypłatami premii kwartalnych, nagród rocznych, jubileuszowych i uznaniowych, a także odpraw emerytalnych (które obok wynagrodzeń zasadniczych również zaliczane są do składników wynagrodzeń).

W skali roku (grudzień 2020 r. do grudnia 2019 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wzrosło o 6,6 proc., a tempo wzrostu było szybsze niż obserwowane w poprzednich miesiącach. Warto również przypomnieć, że w grudniu 2019 r. wynagrodzenie wzrosło o 6,2 proc. rok do roku. To oznacza, że tegoroczne dane są rekordowe.

- Wzrost wynagrodzeń najprawdopodobniej wspierany jest zmianą struktury zatrudniania - przesunięciem pracowników z nieco mniej opłacanych i zamkniętych obecnie branż usługowych w kierunku przetwórstwa, które zgłasza zapotrzebowanie na nowe etaty. Efekt ten mógł być dodatkowo wzmocniony wyprzedzającymi podwyżkami przed skokiem minimalnej w 2021. Wspiera to naszą prognozę płac ponad konsensusem (6,5 proc. rok do roku średnio w tym roku) - oceniał Dawid Pachucki, starszy ekonomista w biurze analiz makroekonomicznych ING Banku Śląskiego.

2021 rokiem podwyżek?

Według badania prowadzonego przez firmę Grant Thornton średnie i duże firmy w Polsce zamierzają w 2021 roku wyjątkowo często podnosić płace swoich pracowników. Prawie dwóch na pięciu szefów dużych i średnich przedsiębiorstw jest przekonanych, że w 2021 r. zapłaci więcej swoim pracownikom.

Sześć i pół raza mniej firm deklaruje obniżkę płac. Wynik netto (pokazuje różnicę między odsetkiem przedsiębiorstw planujących wzrost wynagrodzeń a odsetkiem tych, które zamierzają ciąć płace w 2021 r.) wynosi 33 punkty proc. To wynik znacznie lepszy niż deklarowany przed rokiem (a dotyczący planów na 2020 r.) - wtedy wyniósł zaledwie 20 punktów proc.

Również z raportu płacowego Hays Poland wynika, że 57 proc. firm w strategii na rok 2021 uwzględnia podwyżki płac. Najczęściej dotyczy to firm z branży life sciences, produkcyjnej, finansowo-księgowej oraz IT.

Pracownicy wykazują się umiarkowanym optymizmem wobec perspektywy zmian wynagrodzenia w bieżącym roku. Podwyżek oczekuje 34 proc. respondentów, a 28 proc. przewiduje, że ich zarobki pozostaną na tym samym poziomie. Niepewność wobec rozwoju sytuacji na rynku pracy sprawiła, że aż 36 proc. respondentów nie potrafiło odpowiedzieć na to pytanie.

Z kolei według Raportu o inflacji NBP podwyżki wynagrodzeń rok do roku w 2021 roku wyniosą od 3,4 proc. w pierwszym kwartale do 5,9 proc. w ostatnim. Wydaje się, że to całkiem sporo, ale kiedy przypomnimy sobie, że dynamika płac w 2019 roku wyniosła 7,7 proc. w ujęciu rocznym, to wizja wysokości podwyżek nie jest już taka optymistyczna. Widać wyraźne spowolnienie. Pracodawcy przede wszystkim ograniczają wypłatę wszelkiego rodzaju nieobligatoryjnych premii i dodatków.