Przeciętne wynagrodzenie w górę. "Presja płacowa nadal będzie rosnąć"

Jak podaje GUS, przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2018 r. wyniosło 4863,74 zł, a średnia pensja w gospodarce narodowej w 2018 r. wyniosła 4 585,03 zł.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Przeciętne wynagrodzenie w górę. "Presja płacowa nadal będzie rosnąć"

Jak podaje GUS, przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2018 r. wyniosło 4863,74 zł. To wzrost w ujęciu rocznym o 7,7 proc. Rok wcześniej średnia pensja kształtowała się na poziomie 4516,69 zł.

Dla porównania w trzecim kwartale kwota ta wyniosła - 4580,20 zł, w drugim - 4521,08 zł, a w pierwszym - 4622,84 zł.

Jeśli chodzi o przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2018 r. to wyniosło ono 4 585,03 zł. W 2017 r. było nieco niższe, utrzymywało się na poziomie - 4271,51 zł. W 2016 r. średnia pensja w gospodarce narodowej wynosiła 4047,21 zł, a w 2015 r. - 3899,78 zł.

Eksperci nie mają złudzeń. Ich zdaniem presja płacowa nadal będzie rosnąć. Jak wskazuje Magda Dybska-Tabor, dyrektor HR dla grupy spółek Danone w Polsce, krajach bałtyckich i krajach nordyckich, rynek pracownika, z rekordowo niskim wskaźnikiem bezrobocia, powoduje ogromną konkurencję o kompetentnych pracowników, a co za tym idzie, również presję płacową.

Czytaj też: Paradoks? Płace idą w górę, a coraz więcej Polaków kiepsko zarabia

- Doskonale jest to widoczne w cyfrach, dla przykładu: w ciągu ostatnich 3 lat najniższe wynagrodzenie wzrosło o 30 proc. Myślę, że w kolejnych latach taki kierunek zostanie utrzymany, a wynagrodzenia będą wzrastały na poziomie 4-6 proc. rocznie - mówi.

Również Kalina Mikiewicz, dyrektor personalny British American Tobacco w Polsce i regionie Europa Środkowa i Północna uważa, że pensje nadal będą rosły. Pytanie, czy firmy stać na podwyżki.

- Można by zapytać: a czy firmy stać na brak podwyżek i utratę pracowników? Utrzymanie konkurencyjności naszej oferty jest kluczowe dla osiągania wyników biznesowych, bo przecież bez tego nie jesteśmy w stanie zapewnić odpowiednich zasobów ludzkich – zarówno jeśli chodzi o liczbę, jak i o wymagane kompetencje. Jednakże płaca podstawowa to nie jedyny parametr wyznaczający atrakcyjność oferty: kandydaci są zainteresowani benefitami, programami wellbeingowymi oraz dostępem do szkoleń i możliwościami awansu - wyjaśnia Mikiewicz.

Podobał się artykuł? Podziel się!
GUS

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.