Prywatna opieka medyczna staje się standardem w wielu branżach

Popularność pakietów dających możliwość korzystania z usług medycznych dynamicznie rośnie. Według jednego z liderów rynku – firmy PZU, ubezpieczenie zdrowotne może pomóc pracodawcy obniżyć koszty nieobecności pracownika, skracając okres zwolnienia, ponieważ zapewnia łatwy i szybki dostęp do usług medycznych. Pośród pozapłacowych benefitów pracownicy najbardziej cenią właśnie te, które dotyczą zdrowia – wynika ze specjalistycznych zestawień.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Prywatna opieka medyczna staje się standardem w wielu branżach

  • 46,5 proc. pracowników jako najatrakcyjniejszy benefit pozapłacowy wskazuje właśnie prywatną opiekę medyczną.
  • Nic więc dziwnego, że coraz więcej podmiotów gospodarczych wprowadza pakiety usług medycznych dla swoich pracowników.
  • Na zwiększenie popytu na ubezpieczenia zdrowotne mają wpływ rosnące wymagania pracowników oraz świadomość ubezpieczeniowa.

Do niedawna pozapłacowe benefity dostępne były niemal wyłącznie dla osób zatrudnionych w dużych korporacjach.

- Programy ubezpieczeń zdrowotnych były dostępne przede wszystkim w oddziałach firm międzynarodowych i większych podmiotach z polskim kapitałem. Od kilku lat takie rozwiązania oferują także mniejsze firmy lokalne oraz stowarzyszenia zawodowe, natomiast w ciągu ostatnich dwóch lat obserwujemy wzrost zainteresowania grupowymi programami ubezpieczeń osobowych, w tym zdrowotnych, ze strony podmiotów świadczących porządkowe, cateringowe oraz agencji ochrony – zwraca uwagę Maria Brzeska, prezes Brokerzy i Konsultanci.

Czytaj też: Oto najciekawsze benefity z całego świata

Dziś  w coraz większym stopniu korzystają z nich branże uznawane wcześniej pod tym względem za zaniedbane. Tak jest np. w liczącej od 250 do 350 tysięcy pracowników ochronie osób i mienia, a więc najliczniejszej gałęzi sektora usług.

Pakiet zdrowotny w ochronie

Rok temu pakiet zdrowotny wprowadziła dla swoich pracowników i ich rodzin firma RR Security. Dziś spółka może ocenić, jakie przyniosło to korzyści. Z kilkudziesięciu do nawet 15 proc. w ciągu ostatniego roku spadła fluktuacja zatrudnionych w niej osób. Zdaniem zarządu firmy, to efekt głównie mniejszej absencji chorobowej i rosnącego zadowolenia pracowników.

- Pakiet zdrowotny jest jednym z pozapłacowych benefitów. Na rynku ochrony rzeczywiście jesteśmy pionierem, który wprowadził go dla pracowników fizycznych - mówi Radosław Busiło z zarządu RR Security. - Dziś zdecydowana większość pracowników korzysta z pakietu, który swoim pracownikom oferuje RR Security. Jeżeli mowa o nowo zatrudnionych pracownikach, tylko niewielki odsetek nie decyduje się na skorzystanie z pakietu - dodaje.

Biorąc pod uwagę specyfikę zatrudnienia w ochronie, 15-procentowy wskaźnik fluktuacji zatrudnionych w firmie osób, należy do najniższych w tej branży. RR Security wprowadziła u siebie pakiet we współpracy z PZU i firmą Brokerzy i Konsultanci.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.