PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Prezes chciał podzielić się pensją z pracownikami, ale poległ na molestowaniu

Kilka tygodni temu prezes amerykańskiej spółki Gravity Payments Dan Price ogłosił strategiczny plan zakładający obcięcie własnej pensji po to, aby ustanowić w okresie najbliższych trzech lat poziom minimalnej płacy na poziomie 70 tysięcy dolarów rocznie. Nie będzie jednak w stanie zrealizować tego nowatorskiego rozwiązania ponieważ zrezygnował ze stanowiska po oskarżeniach ze strony kilku kobiet o molestowanie seksualne.

Prezes chciał podzielić się pensją z pracownikami, ale poległ na molestowaniu
Miała być pensja minimalna w wysokości 70 tysięcy dolarów rocznie, skończyło się na zarzutach wobec prezesa Gravity Payments Dana Price'a (fot. mat. pras.)
REKLAMA

Firma Gravity Payments została założona w 2004 roku przez Dana Price i przez ostatnie lata zajmowała się rozliczeniami płatności z kart bankowych. O spółce i jej prezesie zrobiło się głośno kilka tygodni temu gdy ogłosił przyjęcie strategicznego planu rozwoju, który zakładał obcięcie swojej pensji po to żeby ustanowić dla wszystkich ponad 200 pracowników pensję minimalną na poziomie 70 tysięcy dolarów rocznie. 

Jako pracodawca Dan Price przeczytał opracowanie analityków amerykańskiego rynku pracy, którzy napisali, że osoby mające 75 tysięcy rocznego wynagrodzenia mają lepsze samopoczucie, są bardziej wydajne, zdrowe psychicznie i łatwiej mierzą się z problemami. Sam prezes zarabiał dotychczas 1 milion dolarów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj także: Rząd podwyższy minimalną pensję o 490 zł

Nie spotkało się to z powszechną akceptacją, czego dowodem było odejście dwóch wysokiej klasy specjalistów z firmy, którzy uznali takie rozwiązanie za niesprawiedliwe i krzywdzące. W swoich opiniach określali to rozwiązanie jako trącące socjalizmem.

- Wierzę w krótkoterminowe poświęcenie dla długoterminowych korzyści - komentował jednak sprawę prezes Dan Price.

Zamiast płacy minimalnej jest dymisja

Trudno rozstrzygnąć obecnie, czy pomysł wysokiej pensji minimalnej będzie zrealizowany, bowiem po opublikowaniu w minionym tygodniu na łamach "New York Timesa" materiału o molestowaniu seksualnym kobiet w firmie, Dan Price został zmuszony do ustąpienia ze stanowiska.

Czytaj także: NBP spodziewa się, że w 2022 r. wynagrodzenia wzrosną o 10,8 proc

Podobno wykorzystywał on swoje platformy w mediach społecznościowych do stworzenia wizerunku orędownika powszechnych wysokich płac, przy okazji maskując swoje nadużycia w życiu osobistym i niegodne zachowanie wobec własnych pracowników.

Policja w Palm Springs przekazała mediom, że skierowała do sądu sprawę dotyczącą gwałtu na 27 letniej modelce. W tym samym czasie pięć innych kobiet oskarżyło Dana Price'a o molestowanie fizyczne i seksualne. 

Wydaje się wątpliwe, aby w obecnej sytuacji idea wysokiej płacy minimalnej była najważniejsza w bieżącej działalności firmy. Sprawą numer jeden będzie odbudowa dobrego wizerunku Gravity Payments.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Prezes chciał podzielić się pensją z pracownikami, ale poległ na molestowaniu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA