Presja płacowa w 2019 roku również da popalić pracodawcom

Średnio na 1 wolne miejsce pracy przypada obecnie aż 9 bezrobotnych - wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. To nie oznacza, że pracodawcy mogą czuć się komfortowo. Niechęć do podjęcia pracy, niedopasowanie umiejętności i czynniki geograficzne, to jedne z elementów, które powodują lukę kadrową. W 2019 r. ten problem może narastać.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Presja płacowa w 2019 roku również da popalić pracodawcom

  • Na koniec października w urzędach pracy było 937,3 tys. zarejestrowanych bezrobotnych, czyli o prawie 10 tysięcy osób mniej niż przed miesiącem i aż 132 tys. mniej niż w tym samym okresie 2017 roku (spadek o 12,4 proc.).
  • W urzędach pozostało około 100 tys. niewykorzystanych ofert zatrudnienia.
  • Średnio na 1 wolne miejsce pracy przypada więc aż 9 bezrobotnych. Ale to tylko liczby...

Teoretycznie pracodawcy mają wybór, w praktyce liczba potencjalnych kandydatów jest jednak zdecydowanie niższa. Część danych dotyczy bowiem osób długotrwale bezrobotnych, które nie są zainteresowane podjęciem pracy lub nie posiadają odpowiednich kwalifikacji.

- Mówiąc o luce kadrowej należy także uwzględnić silne zróżnicowanie regionalne polskiego bezrobocia. Najmniejsze występuje blisko granicy z Niemcami, w miastach wojewódzkich i okolicznych powiatach. Wiele osób, w tym młodych kobiet, nie decyduje się na rozpoczęcie albo kontynuację kariery zawodowej ze względu na opiekę nad dziećmi. Trzeba tez pamiętać, że dane GUS opierają się głównie na statystykach instytucji państwowych, które nie zawsze mają pełny obraz sytuacji - tłumaczy Olga Woźniak, konsultant ds. rekrutacji w Most Wanted.

Czytaj więcej: Tego jeszcze nie było. Antal uruchamia Agencję Pracy Robotów

Eksperci Most Wanted uważają, że w 2019 r. presja płacowa nie zmaleje. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w październiku wyniosło 4921,39 zł, czyli o 7,6 proc. więcej niż przed rokiem. We wszystkich sektorach nastąpił wzrost płac, w tym największy w górnictwie (o 24,3 proc.), turystyce i gastronomii (o 8,5 proc.) oraz w szeroko pojętej administracji (o 8,3 proc.).

- Wynika to z luki kadrowej, która w 2019 r. może się jeszcze pogłębić m.in. ze względu na prognozowany przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy dalszy wzrost gospodarczy na poziomie 3,5 proc. PKB. Nie bez znaczenia pozostaną także zmiany na unijnym rynku pracy - wskazuje Woźniak. 

Jak dodaje, na razie wielką niewiadomą są skutki Brexitu, a także otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE, w tym Ukraińców i Białorusinów, co może spowodować ich znaczący odpływ z Polski.

- W przyszłym roku część firm zapewne zdecyduje się na kolejne podwyżki pensji, aby powstrzymać rotację swoich pracowników. Dodatkowo, będzie poszukiwać kandydatów u konkurencji, kusząc ich wyższymi zarobkami i bogatym pakietem benefitów. Niektórzy przedsiębiorcy poszerzą też zasięg rekrutacji o powiaty z najwyższym bezrobociem, a potencjalnym pracownikom i często ich rodzinom zaproponują pakiety relokacyjne - podsumowuje Woźniak.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.