PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Presja płacowa w 2019 r. będzie tylko rosła. Doświadczeni HR-owcy nie mają wątpliwości

O tym, czy płace w 2019 r. będą rosnąć i czy firmy nadal stać na podwyżki mówią dla PulsHR.pl m.in. Krzysztof Inglot z Personnel Service, Karolina Serwańska z Polski HR, Magdalena Jankowska z Owens-Illinois, Magda Dybska-Tabor z Danone, Andrzej Borczyk z Żywca, Cezary Mączka z Budimeksu.

SLAJD 1 z 16 POPRZEDNIE Nawiguj także strzałkami na klawiaturze NASTĘPNE

- Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw systematycznie rosną, tak więc w perspektywie całego krajowego rynku pracy można powiedzieć, że presja płacowa będzie się utrzymywać. Wystarczy porównać dane z października tego roku, kiedy średnie wynagrodzenie wyniosło 4,9 tys. zł - niemal o 8 proc. więcej niż przed rokiem.

Czy firmy stać na podwyżki? Można by zapytać: a czy firmy stać na brak podwyżek i utratę pracowników? Utrzymanie konkurencyjności naszej oferty jest kluczowe dla osiągania wyników biznesowych, bo przecież bez tego nie jesteśmy w stanie zapewnić odpowiednich zasobów ludzkich – zarówno jeśli chodzi o liczbę, jak i o wymagane kompetencje. Jednakże płaca podstawowa to nie jedyny parametr wyznaczający atrakcyjność oferty: kandydaci są zainteresowani benefitami, programami wellbeingowymi oraz dostępem do szkoleń i możliwościami awansu.  

Z ostatniego badania Monitor Rynku Pracy firmy Randstad wynika, że obok wynagrodzeń to właśnie chęć rozwoju zawodowego jest głównym powodem zmiany pracy. Niejasne ścieżki kariery, brak dostępu do inicjatyw rozwijających kompetencje - to wszystko skłania do rozpoczęcia poszukiwań nowej pracy. Dlatego wierzę, że w 2019 r. nadal konkurować będziemy zbalansowanymi holistycznymi pakietami, a działy HR będą musiały mądrze zarządzać dystrybucją budżetów na poszczególne inicjatywy - ocenia Kalina Mikiewicz, dyrektor personalny British American Tobacco w Polsce i regionie Europa Środkowa i Północna. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Presja płacowa w 2019 r. będzie tylko rosła. Doświadczeni HR-owcy nie mają wątpliwości

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • asdasd 2019-07-25 12:50:00

    "nie będę Panu dawał 1000 zł większej pensji" dam panu pakiet medyczny do lekarza pierwszego kontaktu + karnet na siłownie to się wyrówna ten 1000,00 a idz Pan z tymi benefitami, ktoś to jeszcze chce?

  • asda 2019-07-25 12:48:19

    zawsze śmieję się z benefitów, liczy się dla mnie to co wpływa na rachunek bankowy.... benefity do dla dzieci w przedszkolu.... co mi z benefitów jak jest niska pensja - sprzedam chętnie te dur.... benefity za czesc wynagrodzenia (no chyba z benefitem jest wycieczka coroczna na inny kontynent)

  • asdasd 2019-07-25 12:46:01

    Państwo umiejętnie walczy z presją płacową, i hamowaniem wzrostu wynagrodzeń ściągając miliony cudzoziemców.... zrobią wszystko aby to pracodawca stawiał warunki "robisz za X (tyle ile ja powiem) albo spadaj - wymagasz 5/10% więcej zrób 50% więcej normy albo spadaj - ja muszę mieć na S_klasę, ty jesteś robolem i wiecej nie dostaniesz

  • IMHO 2019-01-03 17:21:37

    Wystarczy odpowiednia pensja którą można przeznaczyć na co się chce i żadne benefity nie będą potrzebne.

  • Gosc 2019-01-03 08:32:25

    Stać firmy na podwyzki

DODAJ NOWY KOMENTARZ

Redakcja poleca

Najnowsze

Popularne

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Przejdź do serwisu