MENU
Puls HR
O tym, czy płace w 2019 r. będą rosnąć i czy firmy nadal stać na podwyżki mówią dla PulsHR.pl m.in. Krzysztof Inglot z Personnel Service, Karolina Serwańska z Polski HR, Magdalena Jankowska z Owens-Illinois, Magda Dybska-Tabor z Danone, Andrzej Borczyk z Żywca, Cezary Mączka z Budimeksu.
- Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw systematycznie rosną, tak więc w perspektywie całego krajowego rynku pracy można powiedzieć, że presja płacowa będzie się utrzymywać. Wystarczy porównać dane z października tego roku, kiedy średnie wynagrodzenie wyniosło 4,9 tys. zł - niemal o 8 proc. więcej niż przed rokiem.
Czy firmy stać na podwyżki? Można by zapytać: a czy firmy stać na brak podwyżek i utratę pracowników? Utrzymanie konkurencyjności naszej oferty jest kluczowe dla osiągania wyników biznesowych, bo przecież bez tego nie jesteśmy w stanie zapewnić odpowiednich zasobów ludzkich – zarówno jeśli chodzi o liczbę, jak i o wymagane kompetencje. Jednakże płaca podstawowa to nie jedyny parametr wyznaczający atrakcyjność oferty: kandydaci są zainteresowani benefitami, programami wellbeingowymi oraz dostępem do szkoleń i możliwościami awansu.
Z ostatniego badania Monitor Rynku Pracy firmy Randstad wynika, że obok wynagrodzeń to właśnie chęć rozwoju zawodowego jest głównym powodem zmiany pracy. Niejasne ścieżki kariery, brak dostępu do inicjatyw rozwijających kompetencje - to wszystko skłania do rozpoczęcia poszukiwań nowej pracy. Dlatego wierzę, że w 2019 r. nadal konkurować będziemy zbalansowanymi holistycznymi pakietami, a działy HR będą musiały mądrze zarządzać dystrybucją budżetów na poszczególne inicjatywy - ocenia Kalina Mikiewicz, dyrektor personalny British American Tobacco w Polsce i regionie Europa Środkowa i Północna. (Fot. mat. pras.)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Bergman Engineering
British American Tobacco
Budimex
Cezary Mączka
Danone
Devire
EFL
Foreign Personnel Service
GoldenLine
Grupa Żywiec
Hanna Mierzejewska
Joanna Kucharska
Kalina Mikiewicz
Karolina Serwańska
Liwia Kwiecień
Maciej Nowak
Magdalena Jankowska
Magda Dybska-Tabor
McDonald's
Michał Młynarczyk
OEX
Owens-Illinois
Paweł Kułaga
Polski HR
Renata Prys
Sii
Tomasz Szpikowski
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Udostępnij
