Presja płacowa w 2019 r. będzie tylko rosła. Doświadczeni HR-owcy nie mają wątpliwości

O tym, czy płace w 2019 r. będą rosnąć i czy firmy nadal stać na podwyżki mówią dla PulsHR.pl m.in. Krzysztof Inglot z Personnel Service, Karolina Serwańska z Polski HR, Magdalena Jankowska z Owens-Illinois, Magda Dybska-Tabor z Danone, Andrzej Borczyk z Żywca, Cezary Mączka z Budimeksu.

Autor: Justyna Koc 3 sty 2019 6:16

REKLAMA
2
Udostępnij

- Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw systematycznie rosną, tak więc w perspektywie całego krajowego rynku pracy można powiedzieć, że presja płacowa będzie się utrzymywać. Wystarczy porównać dane z października tego roku, kiedy średnie wynagrodzenie wyniosło 4,9 tys. zł - niemal o 8 proc. więcej niż przed rokiem.

Czy firmy stać na podwyżki? Można by zapytać: a czy firmy stać na brak podwyżek i utratę pracowników? Utrzymanie konkurencyjności naszej oferty jest kluczowe dla osiągania wyników biznesowych, bo przecież bez tego nie jesteśmy w stanie zapewnić odpowiednich zasobów ludzkich – zarówno jeśli chodzi o liczbę, jak i o wymagane kompetencje. Jednakże płaca podstawowa to nie jedyny parametr wyznaczający atrakcyjność oferty: kandydaci są zainteresowani benefitami, programami wellbeingowymi oraz dostępem do szkoleń i możliwościami awansu.  

Z ostatniego badania Monitor Rynku Pracy firmy Randstad wynika, że obok wynagrodzeń to właśnie chęć rozwoju zawodowego jest głównym powodem zmiany pracy. Niejasne ścieżki kariery, brak dostępu do inicjatyw rozwijających kompetencje - to wszystko skłania do rozpoczęcia poszukiwań nowej pracy. Dlatego wierzę, że w 2019 r. nadal konkurować będziemy zbalansowanymi holistycznymi pakietami, a działy HR będą musiały mądrze zarządzać dystrybucją budżetów na poszczególne inicjatywy - ocenia Kalina Mikiewicz, dyrektor personalny British American Tobacco w Polsce i regionie Europa Środkowa i Północna. (Fot. mat. pras.)

Wszystkie zdjęcia (16)
Puls HR Puls HR

Presja płacowa w 2019 r. będzie tylko rosła. Doświadczeni HR-owcy nie mają wątpliwości

Udostępnij

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Andrzej Borczyk Bergman Engineering British American Tobacco Budimex Cezary Mączka Danone Devire EFL Foreign Personnel Service GoldenLine Grupa Żywiec Hanna Mierzejewska Joanna Kucharska Kalina Mikiewicz Karolina Serwańska Liwia Kwiecień Maciej Nowak Magdalena Jankowska Magda Dybska-Tabor McDonald's Michał Młynarczyk OEX Owens-Illinois Paweł Kułaga Polski HR Renata Prys Sii Tomasz Szpikowski

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

IMHO 2019-01-03 17:21:37

Wystarczy odpowiednia pensja którą można przeznaczyć na co się chce i żadne benefity nie będą potrzebne.

Gosc 2019-01-03 08:32:25

Stać firmy na podwyzki

Zobacz wszystkie komentarze (2)

POPULARNE

REKLAMA

WYSZUKIWARKI

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Przejdź do serwisu