PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Presja płacowa w 2019 r. będzie tylko rosła. Doświadczeni HR-owcy nie mają wątpliwości

O tym, czy płace w 2019 r. będą rosnąć i czy firmy nadal stać na podwyżki mówią dla PulsHR.pl m.in. Krzysztof Inglot z Personnel Service, Karolina Serwańska z Polski HR, Magdalena Jankowska z Owens-Illinois, Magda Dybska-Tabor z Danone, Andrzej Borczyk z Żywca, Cezary Mączka z Budimeksu.

- Luka kadrowa to wciąż duży problem naszego rynku pracy. Utrzymująca się korzystna koniunktura sprawia, że stale potrzeba pracowników. Pracodawcy rywalizują o kandydatów, często wysokością oferowanego wynagrodzenia. Wiele wskazuje, że ten trend się utrzyma, jednak nadal rosnąć będzie znaczenie benefitów. Już dziś widzimy, że im bardziej wyszukane, niestandardowe i dopasowane do indywidualnych potrzeb pracownika benefity – tym korzystniej. Karty sportowe i medyczne nie są już poczytywane jako   dodatkowy benefit, ale obowiązujący i wymagany jako minimum standard rynkowy.

W O-I już od kilku lat mamy na uwadze, jak ważne dla naszych pracowników są właśnie świadczenia pozapłacowe. Często decydują o tym, czy kandydat zdecyduje się na pracę w naszej firmie. Zrównoważony rozwój rozumiemy dwutorowo. Po pierwsze jesteśmy liderem w produkcji opakowań szklanych, które są w 100 procentach i nieskończenie przetwarzalne. Po drugie, dbamy o dobre samopoczucie naszych pracowników, słuchamy ich potrzeb i staramy się jak najlepiej na nie odpowiedzieć. Coraz śmielej oddajemy decyzje w ręce pracowników, angażując ich w ten sposób w życie firmy i zachęcając do podejmowania odpowiedzialności za decyzje w firmie, na co chętnie przystają - uważa Magdalena Jankowska, dyrektor HR na Europę Północno-Wschodnią w Owens Illinois. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Presja płacowa w 2019 r. będzie tylko rosła. Doświadczeni HR-owcy nie mają wątpliwości

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • asdasd 2019-07-25 12:50:00

    "nie będę Panu dawał 1000 zł większej pensji" dam panu pakiet medyczny do lekarza pierwszego kontaktu + karnet na siłownie to się wyrówna ten 1000,00 a idz Pan z tymi benefitami, ktoś to jeszcze chce?

  • asda 2019-07-25 12:48:19

    zawsze śmieję się z benefitów, liczy się dla mnie to co wpływa na rachunek bankowy.... benefity do dla dzieci w przedszkolu.... co mi z benefitów jak jest niska pensja - sprzedam chętnie te dur.... benefity za czesc wynagrodzenia (no chyba z benefitem jest wycieczka coroczna na inny kontynent)

  • asdasd 2019-07-25 12:46:01

    Państwo umiejętnie walczy z presją płacową, i hamowaniem wzrostu wynagrodzeń ściągając miliony cudzoziemców.... zrobią wszystko aby to pracodawca stawiał warunki "robisz za X (tyle ile ja powiem) albo spadaj - wymagasz 5/10% więcej zrób 50% więcej normy albo spadaj - ja muszę mieć na S_klasę, ty jesteś robolem i wiecej nie dostaniesz

  • IMHO 2019-01-03 17:21:37

    Wystarczy odpowiednia pensja którą można przeznaczyć na co się chce i żadne benefity nie będą potrzebne.

  • Gosc 2019-01-03 08:32:25

    Stać firmy na podwyzki

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.