Presja płacowa silna jak nigdy dotąd

W IV kwartale 2018 roku wzrosła liczba przedsiębiorstw sygnalizujących nasiloną presję płacową. Ich odsetek sięgnął 71 proc., co stanowi historyczne maksimum.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Presja płacowa silna jak nigdy dotąd

  • Narodowy Bank Polski opublikował najnowszy raport "Szybki Monitoring NBP - analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw (styczeń 2019)".
  • Wynika z niego, że presja płacowa nabiera na sile. Największy wzrost odsetka firm, które ją odczuwają, nastąpił w grupie firm mikro.
  • Wzrost presji płacowej przyczynił się do zwiększenia udziału firm prognozujących w 2019 roku podniesienie przeciętnego wynagrodzenia.

Jak wynika z raportu NBP, po spadku w III kwartale 2018 roku, ponownie wzrósł odsetek przedsiębiorstw sygnalizujących presję płacową. Obecnie jest to 71 proc. i jak wskazują autorzy raportu jest to historyczne maksimum.

Najwięcej firm odczuwa presję płacową w sektorze dużych przedsiębiorstw (78 proc.), natomiast największy wzrost tego odsetka (zarówno w ujęciu rok do roku jak i kwartał do kwartału) odnotowano dla mikrofirm.

- Branżami, w których presja płacowa jest odczuwana najsilniej są przetwórstwo przemysłowe (79 proc. respondentów) oraz kultura i rozrywka (75 proc.). Najmniejszy odsetek przedsiębiorstw deklarujących występowanie presji płacowej odnotowano w nieruchomościach (49 proc.) i energetyce (52 proc.). Wzrósł również (o ok. 1 pp. rok do roku) udział przedsiębiorstw, które w pytaniu otwartym o bariery rozwoju wskazują na rosnące koszty pracy czy presję na wzrost wynagrodzeń - wyliczają autorzy raportu.

Czytaj więcej: Kodeks pracy 2019. Zobacz, jakie zmiany weszły w życie

Poza presją wywieraną przez pracowników, przedsiębiorcy zwracają uwagę na wzrost kosztów pracy związany ze zwiększeniem płacy minimalnej, czy kosztami pozapłacowymi jak na przykład Pracownicze Plany Kapitałowe. 

Eksperci wskazują, że wzrost presji płacowej spowodował zwiększenie liczby firm, które prognozują podniesienie przeciętnego wynagrodzenia. Wśród przedsiębiorstw, które zadeklarowały występowanie presji płacowej w IV kw. 2018 r., prawie 57 proc. planuje podwyżki w I kw. 2019 r. (dla porównania wśród przedsiębiorstw, które nie odczuwają presji płacowej 27 proc. prognozuje zwiększenie wynagrodzeń, a 71 proc. nie planuje zmian w tym obszarze).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.