PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Presja na podnoszenie pensji najwyższa od 13 lat. Co z tego, kiedy zje je inflacja

59 proc. średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce planuje w 2022 roku dać pracownikom podwyżki – to najwyższy wynik w historii badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Grant Thornton.

  • Karolina Markowska
    km
  • 17 gru 2021 19:00
Presja na podnoszenie pensji najwyższa od 13 lat. Co z tego, kiedy zje je inflacja
59 proc. średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce planuje w 2022 roku dać pracownikom podwyżki (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Obecnie żadna z badanych firm nie planuje obniżek płac. Tak silnej skłonności do podnoszenia wynagrodzeń, autorzy badania nie odnotowali od 13 lat.
  • Jak podkreślają autorzy badania, jeśli pracodawcy zrealizują swoje plany, pracownicy mogą liczyć nawet na kilkunastoprocentowy wzrost wynagrodzeń. Jednocześnie, istotną część podwyżek pochłonie jednak inflacja.
  • Firmy planują też powiększać zespoły. 36 proc. średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce planuje w 2022 roku zatrudniać pracowników, a tylko 12 proc. chce redukować zatrudnienie.

Nasilająca się w polskich firmach presja płacowa, widoczna jest w najnowszej edycji badania "Pensje i zatrudnienie - plany firm na 2022 rok" przeprowadzonego przez Grant Thornton. W 2022 roku podwyżki płac planuje 59 proc. ankietowanych średnich i dużych przedsiębiorstw. W zeszłym roku było to 39 proc., a dwa lata temu – 28 proc.

Obecnie żadna z badanych firm nie planuje obniżek płac, tymczasem w ostatnich dwóch latach było to 6-8 proc. Tak silnej skłonności do podnoszenia wynagrodzeń, autorzy badania nie odnotowali od 13 lat. Jak podkreślają, dotąd najbardziej zbliżone wyniki odnotowano w 2018 roku, kiedy 42 proc. firm planowało podnosić pensje, a 6 proc. chciało je obniżać.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Rynek pracy w Polsce w ostatnim czasie rozgrzany jest do czerwoności. Pracodawcy chcą się rozwijać i zatrudniać nowych pracowników, jednak mierzą się z silnym niedoborem rąk do pracy. Zmuszeni są więc podnosić pensje, a to – w połączeniu z wysoką inflacją – nakręca spiralę rosnących kosztów pracy. Pracownicy bowiem, czując coraz mocniejszą pozycję na rynku pracy oraz silny wzrost cen, chętnie podnoszą swoje oczekiwania płacowe i coraz częściej komunikują to w czasie rozmów ze swoimi przełożonymi lub na rozmowach kwalifikacyjnych u innych pracodawców. Trend ten zarysował się już w 2021 roku, a nasze badanie sugeruje, że w przyszłym roku będzie on nadal silny lub nawet się wzmocni - komentuje Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton. 

Znaczny wzrost płac

Jak podkreślają autorzy badania, jeśli pracodawcy zrealizują swoje plany, pracownicy mogą liczyć nawet na kilkunastoprocentowy wzrost wynagrodzeń. Jednocześnie, istotną część podwyżek pochłonie inflacja.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Presja na podnoszenie pensji najwyższa od 13 lat. Co z tego, kiedy zje je inflacja

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Obserwator 2021-12-18 09:45:27

    „Halinka, 10zł więcej dostane, ale w sklepie podwyżki o 20zł. Jak w tym kraju pensje rosną! No bogacze z nas i kraj mlekiem miodem płynący!” - przeciętny obywatel. Specjalista - „zabierają znów 1000zł więcej, czas zmieniać rezydencje podatkową i się stąd wynosić, można co najwyżej Rentierem być bo to darmowe pieniądze”

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.