PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Premie w branży produkcyjnej to dla pracownika łatwy pieniądz

• 90 proc. firm produkcyjnych obejmuje systemem premiowania wszystkich pracowników.
• 87 proc. przedsiębiorstw uważa, że ich system nastawiony jest na motywowanie pracowników.
• Mediana premii docelowej (on target) wyrażonej kwotowo wyniosła 361 zł miesięcznie, natomiast określana jako procent płacy zasadniczej – 16 proc.
• Najczęściej premiowane są: jakość pracy, wydajność i produktywność oraz wynik finansowy.

  • Autor: JP
  • 29 wrz 2016 13:23
Premie w branży produkcyjnej to dla pracownika łatwy pieniądz
77 proc. badanych firm, przyznaje premie za realizację celów indywidualnych. (Fot.: Wikimedia)
REKLAMA

Wyniki badania dotyczącego wynagradzania pracowników produkcji przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak wykazały, że 90 proc. firm o rozbudowanych strukturach produkcyjnych obejmuje systemem premiowania wszystkich pracowników. Ponad dwie trzecie (69 proc.) nie różnicuje zasad premiowania w zależności od działów.

Źródło: Sedlak&Sedlak
Źródło: Sedlak&Sedlak

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Oprócz płacy zasadniczej oraz wynagrodzenia zmiennego, 93 proc. przedsiębiorstw przyznaje pracownikom świadczenia pozapłacowe, 50 proc. stałe miesięczne dodatki, a 37 proc. - stałe roczne składniki pensji. Najczęściej, bo w 70 proc. firm, premia ustalona jest jako procent wynagrodzenia zasadniczego. U jednej czwartej badanych wynagrodzenie zmienne określone jest stawką kwotową. 7 proc. łączy powyższe rozwiązania w ramach jednego systemu.

87 proc. przedsiębiorstw uważa, że ich system nastawiony jest na motywowanie pracowników. W pozostałych przypadkach nastawiony jest raczej na cykliczną wypłatę stałej kwoty.

73 proc. organizacji nie stosuje odrębnych praktyk wynagradzania wobec nowo zatrudnionych pracowników produkcji. Jednak najczęściej osoby takie muszą przepracować cały okres, za jaki pracodawca nalicza wynagrodzenie zmienne (np. 1, 3, 6 lub 12 miesięcy). Ponadto, do ciekawych rozwiązań można zaliczyć oferowanie stałego dodatku lub premii za wyniki działowe, dopóki pracownik nie wdroży się do efektywnej pracy na swoim stanowisku.

Ocena systemów

43 proc. przyznało, że nie ocenia swoich systemów premiowania. Natomiast 57 proc. ocenia system wynagrodzenia zmiennego przynajmniej raz do roku. Do sposobów oceny zaliczono monitorowanie wyników; porównanie realizacji celów z okresu przed i po wprowadzeniu systemu; ocenę satysfakcji z pracy i wynagrodzenia; ocenę spójności systemu z celami firmy; porównanie praktyk wynagradzania na tle rynku; subiektywną ocena działu HR i/lub kadry menedżerskiej oraz pozyskiwanie ustnej i/lub pisemnej informacji zwrotnej od pracowników i/lub ich przełożonych.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Premie w branży produkcyjnej to dla pracownika łatwy pieniądz

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.